不被上司喜歡，並不是能力差，而是太過于優秀，看懂這四點不吃虧
有不少的年輕人認為，只要自己有一定的工作能力，就會成為上司的得力幹將，但事實卻不是如此。
現實的職場中，流傳著這樣一句話，不被上司重視的下屬，並不是因為能力差，而是因為表現的太優秀的，不是上司用人的標準。
的確每個上司有自己的用人標準，有些人在工作上表現平平，卻能夠得到上司的器重，而那些處處表現太優秀的員工，每次工作都完成的很好，然而卻不被上司喜歡。
看不懂的年輕人，遇到這樣的上司，確實想要噴上幾句，但是卻又會影響自己的發展，可見每一個下屬都要看懂上司的用人標準才可以。
大學同學高靜，大學四年的生活，幾乎每次都能拿到獎學金。原來高靜從小就是學霸，難怪她在各方面表現的都比較完美。大學畢業時，高靜也是成功進入了名企中上班，當時很多同事都在羨慕高靜，認為用不了幾年，
前段時間在同學聚會上再次遇到了這位同學，發現她混得並不好，通過與高靜聊天發現，她之所以經常抓不住機會，就是因為她各方面表現得太突出了，以至于上司害怕被高靜代替，這是上司們不敢太喜歡高靜的原因。
下面小編就來為大家分享，上司不敢重用優秀下屬的四個原因，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！
在工作中表現的優秀和完美，確實能夠證明下屬的能力，工作也能夠順利地完成，但是對于下屬的發展來說，並不一定是好事。當下屬在上司面前表現的太優秀時，對于上司來說有很大的壓力，總不能讓下屬處處搶了自己的風頭吧。太優秀的人，不僅同事們害怕，而且上司也會更害怕，說不定優秀下屬的存在，會讓上司的自尊心受到傷害，長時間下去上司的位置肯定是不穩的，上司為了避免麻煩出現，肯定對優秀的下屬有遠離的防范心理。所以說，太過于優秀的下屬，
二、表現沒有恰到好處，會影響別人的利益
職場中那些業績好的人，在公司裡的表現比較完美，會讓其他同事沒有存在感，結果優秀的下屬就會變得不被別人喜歡。而且處處表現的完美，會給大家留下過于精明的印象。
三、表現太優秀的下屬，容易讓自己墮落
年輕人得到上司的誇獎，這只是上司階段性的肯定，結果看不懂的年輕人，認為上司已經認可自己的能力了，結果就會對自己放縱，讓自己的能力得不到增長。這種優秀只不過是自以為優秀而已，而且也容易會讓自己過分的表現。一旦身上有這種行為是不被上司和同事喜歡的。為了避免自己錯誤的發展道路，大家需要學會出醜，用平常心對待職場中錯綜複雜的關係，當大家學會隱藏自己的鋒芒後，不僅能夠避免成為大家的公敵，還能減少自己犯錯的機率。
四、表現的太優秀，可能只是假優秀
相信大家身邊都有這樣的同事，他們在平時的工作中喜歡說場面話，各種彙報工作的技巧都會用上。他們每次都會將工作彙報的很好，別人遇到的困難，也能夠理解的頭頭是道，但是在最後考核業績時，卻是最差的一群人。