離職時，除了結清工資，3種情形還可以領錢，你不提公司就不給
前段時間，朋友小花被公司裁員了，她滿是悶悶不樂，想著如何才能彌補過錯，想要挽回工作機會。
她主動找上老闆去詢問，能否繼續在公司呆下去，接下來會再接再厲，同時把經理排擠她的事也彙報給了老闆。
老闆聽聞後並沒有多言，而是讓她先返回工作崗位繼續工作，看看她的後期表現再決定是否重新裁員的事。
之後她便工作更加努力，認真，做事更加兢兢業業，表現得越發出彩，在單位也很出名，得到了很多同事的讚賞。
但是有一次，突然經理又對他記恨在心，越加組織眾人排擠她、冷落她，把她邊緣化，她不知道該怎麼辦。
與其每天呆在不合適的地方苦苦掙扎，不如主動離職，為自己挽回必要的損失，深刻反省，汲取教訓。
在單位中，即便自己不成為公司的拖油瓶，但也要保證自己的利益不受損害，不然無異于自找苦吃。
離職時，除了結清工資，這3筆錢別忘了領，你不說公司就不會給。
1、別怕裁員，勞動合同期未滿，公司主動解約，可以領補償金在任何單位，只要簽訂勞動合同，單位沒有正規理由無故裁員的，應當賠償經濟補償金。
小花在上家公司並沒有做什麼出格的事，但是卻遭到領導的排擠，
《勞動法》規定：在勞動合同規定期間，員工與企業都會受到勞動法的保護。
如果在一家單位明顯已經做不下去，四處都是雷，不如早點跟老闆商量好離職的事，同時，最大程度挽回自己的損失。
當然，這就需要你有充分的證據，能夠證明你在單位工作時兢兢業業，沒有出現出格的事，這樣你才會越混越好。
有些公司專門簽訂短期勞動合同，故意在勞動期滿時進行裁員，從而降低公司損失。
電影《這個殺手不太冷》裡面有一段很經典的對白。
小女孩瑪蒂爾達問殺手萊昂：「人生總是那麼痛苦嗎？還是只有小時候這樣？」
萊昂告訴她：「總是如此。
站在員工的角度，這樣的公司短視且斤斤計較，做事從來只考慮自身利益，也註定會在市場中敗掉。
在勞動合同到期後，如果你沒有大的過失，人事也沒有通知你離職，然而突然在單位需要裁員時，首先把你開除了。
這樣的情況屬于主動辭退，公司單方面想要和員工解除合同的話，這種情況下，除了要付員工工資外，還需要支付一定的補償金。
這時，你一定要拿好證據，挽回自己的損失，避免給某些不道德的公司「鑽空子」的行為。
記得曾經小劉進入一家公司，公司管理混亂，人浮于事，很多領導在工作之餘，都偷偷摸摸從事副業。
領導在公司不創造業績，而是想方設法壓榨員工，找理由扣工資，最後扣下的工資都到了自己的口袋中。
有時，小劉還經常被逼迫加班，別人不做的工作，都交給小劉做，小劉是有苦說不出。其實依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，要求公司支付加班工資及經濟補償金。
任何時候遇到企業存在著非法條例，而且還存在違法行為，這時候你可以提出離職，而且還可以索賠，領取補償金。
《成年人崩潰守則》裡說過：成年人的崩潰，講究性價比、需要看場合、看時間、找掩護。
大多數情況下，離職時除了要結清自己的工資外，該享有的利益也一定要爭取。不爭取，錢就不會追著你跑。