不被領導喜歡，並不是能力差，而是太過于優秀，看懂這四點不吃虧

有不少的年輕人認為，只要自己有一定的工作能力，就會成為領導的得力幹將，但事實卻不是如此；現實的職場中，流傳著這樣一句話，不被領導重視的下屬，並不是因為能力差，而是因為表現的太優秀的，不是領導用人的標準；的確每個領導有自己的用人標準，有些人在工作上表現平平，卻能夠得到領導的器重，而那些處處表現太優秀的員工，每次工作都完成的很好，然而卻不被領導喜歡；看不懂的年輕人，遇到這樣的領導，確實想要噴上幾句，但是卻又會影響自己的發展，可見每一個下屬都要看懂領導的用人標準才可以。

大學同學高靜，大學四年的生活，幾乎每次都能拿到獎學金；原來高靜從小就是學霸，難怪她在各方面表現的都比較完美；大學畢業時，高靜也是成功進入了名企中上班，當時很多同事都在羨慕高靜，認為用不了幾年，

高靜就能夠混得出人頭地；前段時間在同學聚會上再次遇到了這位同學，發現她混得並不好，通過與高靜聊天發現，她之所以經常抓不住機會，就是因為她各方面表現得太突出了，以至于領導害怕被高靜代替，這是領導們不敢太喜歡高靜的原因；下面小編就來為大家分享，領導不敢重用優秀下屬的四個原因，想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、表現太優秀的下屬，會讓領導害怕在工作中表現的優秀和完美，確實能夠證明下屬的能力，工作也能夠順利地完成，但是對于下屬的發展來說，並不一定是好事；當下屬在領導面前表現的太優秀時，對于領導來說有很大的壓力，總不能讓下屬處處搶了自己的風頭吧；太優秀的人，不僅同事們害怕，而且領導也會更害怕，說不定優秀下屬的存在，會讓領導的自尊心受到傷害，長時間下去領導的位置肯定是不穩的，領導為了避免麻煩出現，肯定對優秀的下屬有遠離的防范心理；所以說，太過于優秀的下屬，

會對領導的位置造成威脅。

二、表現沒有恰到好處，會影響別人的利益職場中那些業績好的人，在公司裡的表現比較完美，會讓其他同事沒有存在感，結果優秀的下屬就會變得不被別人喜歡；而且處處表現的完美，會給大家留下過于精明的印象；要明白成功人士的表現都非常優秀，

但是優秀的人並不一定都能夠成為成功人士，那些混的成功的人表現都恰到好處，在不影響別人的情況下，照樣能夠獲得掌聲，而那些過于優秀的下屬卻不明白潛規則，即便在領導面前表現的再輕鬆，結果職場生涯也是一團糟，主要原因就是不懂的和大家相處；所以說，那些不懂的分寸的優秀下屬，是不會被領導重視的。

三、表現太優秀的下屬，容易讓自己墮落年輕人得到領導的誇獎，這只是領導階段性的肯定，結果看不懂的年輕人，認為領導已經認可自己的能力了，結果就會對自己放縱，讓自己的能力得不到增長；這種優秀只不過是自以為優秀而已，而且也容易會讓自己過分的表現；一旦身上有這種行為是不被領導和同事喜歡的；為了避免自己錯誤的發展道路，大家需要學會出醜，用平常心對待職場中錯綜複雜的關係，當大家學會隱藏自己的鋒芒後，不僅能夠避免成為大家的公敵，還能減少自己犯錯的機率。

四、表現的太優秀，可能只是假優秀相信大家身邊都有這樣的同事，他們在平時的工作中喜歡說場面話，各種彙報工作的技巧都會用上；他們每次都會將工作彙報的很好，別人遇到的困難，也能夠理解的頭頭是道，但是在最後考核業績時，卻是最差的一群人；在彙報工作時，

將自己的專業技能表現的頭頭是道，只是虛假的優秀而已，聰明的領導肯定一眼就能夠看明白；對于這樣的下屬，聰明的領導肯定不會重用他們；所以說，並不是真正優秀的下屬，肯定無法得到領導的重用。