年底跳槽注意「6點事項」，不看，吃虧的是你自己

對于職場人士來說，每天忙于工作，幾乎沒有時間去關注工作以外的事情，都是到跳槽時才會考慮該如何跳槽。這樣可以理解，今天就把跳槽的六大坑寫出來。

1、常年招聘的崗位，不管薪酬多少，都不要去應聘。一個職位能常年招聘，只能說明公司管理亂、薪酬沒有競爭力，很難吸引優秀人才加入。

2、假設你在外地，邀請你去面試，不提面試的路費和吃住問題，碰到這樣的公司直接掛電話了。一家公司想要優秀人才，連去公司面試的一點費用和吃住問題都不解決，只能說明老闆太摳門，去給這樣摳門公司的老闆打工，

能給你多少薪水，能發揮你個人的價值嗎？

3、去公司面試，人力資源先讓填報，碰到這樣的公司，直接走人了。這樣公司問題在于，太過于流程和機械化，也說明公司內部體制僵硬或者說明人力資源本身就問題；也說明老闆太官僚主義，

對于一家公司，老闆都很官僚主義，你加入能改變嗎？你去這樣的公司能做好嗎？還是不要去了，直接走人好了。

4、通知面試的HR說話讓你感覺心裡很不爽，建議也不要去面試了。HR是公司對外的視窗，如果公司的HR都很機械，沒有親和力，這家公司估計也完蛋的。為什麼呢？因為老闆也是這樣的人，這個你懂的。

5、假設你去一家公司面試，感覺員工面貌很差，打不起精神來，說明公司文化氛圍很大，員工都有心理壓抑感和其他的陰影，說明公司老闆本身有問題，你去給這樣老闆去賣命，值嗎？

6、你碰到公司前臺和人力資源部的同事後，感覺心裡不舒服，只能說這家公司的文化和風水不適合你，你就不要面試了，免得浪費時間。說到風水，你感覺很高深，其實很簡單，老王告訴，你去一個地方或一家公司，進去第一秒鐘感覺很舒服，說明這個地方的風水或這家公司的風水很適合你，否則真的不適合你。

結語：

如果你想跳槽，在跳槽前碰到這些問題，請立即做出決定，不要去這樣的公司，因為你加入公司是來解決問題的，不是來溜鬚拍馬的、是靠能力吃飯。

如果你不是靠能力吃飯，靠溜鬚拍馬，動不動就去拍老闆的馬屁，考慮這樣的絕活來生存的話，就加入這樣的公司，因為這樣的公司更適合你。