普通員工，在這三種不靠譜的團隊裡工作，很難翻身

近日在網上看到有位女員工小陳分享了自己的工作經歷，小陳在一家電子公司已經工作了近三年的時間，但是前不久公司老闆準備提拔員工的時候，卻並沒有讓公司老員工和其他員工成為公司的管理者，反而是讓一位親戚當了主管，如果這位親戚在進入公司工作之後，便提出了一些亂七八糟的規定，要求大家免費加班，要求大家早到30分鐘，而在管理三個月後新老員工紛紛辭職，大家其實對于這些規定都很難忍受。

不少網友看到後都覺得，其實在進入公司工作之後，有一些領導根本就不懂管理，但是老闆卻總是注重自己的親戚或者是關係不錯的心腹，所以自然就會讓公司走下坡路。

筆者認為，如今在進入職場工作後，越來越多員工都渴望自己，能夠跟一些能力強的領導交流相處，這樣才能夠發現自己的缺點和劣勢，儘快去改善，

儘快地選擇合適的團隊，但是有些員工在進入一些不靠譜不合理團隊之後，卻發現自己很難鹹魚翻身，所以大家一定要拒絕以下這三種不靠譜的團隊裡。

第一、賞罰不公的團隊，往往會有一些低水準低能力的領導，在公司裡管理員工時，他們總是看員工的缺點，

從來都不會去發現員工的閃光點或者是任何優勢，在工作中看到員工出現一丁點失誤便會劈頭蓋臉地訓斥員工，一旦員工處理完任務或者是完成度特別高，有了功勞，領導反而會嫉妒袁過這樣奇葩混亂的管理方式，其實就會激化員工和領導之間的矛盾，並不會讓員工在公司裡得到長遠的效益。

第二、在職場工作多年並沒有汲取教訓總結經驗能力差的領導，其實無論是在工作方面還是在管理方面，都會有重大的缺點，他們在和員工相處的時候，其實從來都會在乎工作的成果和最後的功勞，可是出現失敗或者多次失誤，這些領導在管理團隊時卻並沒有起到至關重要的作用，所以會讓員工在公司團隊中難以出頭。

第三、規定不合理的團隊領導很難以身作則，反而會在和員工相處合作的時候，通過一些權利或者是其他規定管理團隊，約束員工通過一些制度來排擠員工，針對員工從來都不會考慮員工的想法，這樣的企業其實在行業中只能是倒閉得非常快。