領導喜歡用你，卻不願意給你晉升機會，你知道其中的原因嗎？

朋友小伊最近突然決定離職，剛聽到她這個決定時，我頗為震驚。因為，小伊上個月才和我說，她就快有晉升機會了，我就好奇地問道：「你不是說你要升職了嗎？怎麼一下子就辭職了？發生了什麼事？」

小伊既氣憤又委屈地說：「我在公司辛辛苦苦地工作了5年，幾乎隨叫隨到，領導只要一有重要的項目，第一個就會想到我。照理說，領導真的很信任我，況且，現在部門業績能夠這麼好，我就算沒有功勞，也有苦勞。可是，這幾天領導被提拔了，接替他職位的竟然是我的同事小佳，她才剛來公司兩年多，憑什麼是她得到晉升的機會，

不是我？領導經常說他看好我，到了關鍵時刻，我才發現他只是在給我「畫大餅」。」

在職場中，每個人都希望自己能夠被領導重用和賞識，從而能離升職加薪的機會更進一步，可即使是和領導搞好關係，被領導所信任，還是會出現事與願違的情況，

就同我朋友小伊一樣，雖然平時領導對她表示看好，也會讓她負責重要的工作專案，但是，到了真正升職加薪的關鍵時刻，卻沒有獲得領導推薦。

你是否也遇到過這種情況，你知道其中原因嗎？下面就和大家分享一下，為什麼被領導重用，卻無法升職加薪的3個原因，不妨一起來看看，判斷一下領導到底是在重用你，還是利用你。

第1個原因：領導借助你，實現利益最大化

如果你和另一個同事，每天都做一樣的工作，你能夠按時完成領導安排的任務，兢兢業業，毫無怨言，而你的同事雖然也完成了任務，但工作效率比你低，還時常會和領導抱怨幾句，你覺得領導會把升職機會給誰呢？事實上，領導往往會推薦的是那個工作能力沒你強的同事，

為什麼呢？在職場中，不僅你和同事之間充滿競爭，領導和其他高層之間也同樣存在諸多利益競爭關係，你能力強，勤勤懇懇，還不會抱怨工作，領導就更會想把你留在身邊，借助你的能力來幫助他，讓他的利益達到最大化。

第2個原因：工作能力強，但為人處世能力不被領導認可

職場中，不缺乏工作能力強的人，他們的工作表現總是很突出，領導安排的工作任務也能完成得很好，並且辦事效率高。這樣工作能力獲得領導認可的人，常會被認為是得到晉升機會的最佳人選，但是，你是否留意過你身邊得到升職加薪機會的人，真的都只是工作能力強嗎？其實，工作能力強，肯定是一個加分項，但更是升職的必要條件，如果自身為人處世能力跟不上，那麼就很難被提拔，你對領導而言，就會更像是一個有能力的「工具人」。

所以，想要得到晉升機會，完成本職工作是本分，工作能力強是加分，而懂得處理人際關係更是必不可少的能力。只有在這兩個方面都得到領導的認可，

才會有機會升職加薪。

第3個原因：習慣過度「無私奉獻」，太聽話

很多人為了在領導面前表現自己，經常會把自己變成一個很聽話，好說話的「老好人」，不懂得適當保留自己的精華部分，總是傻傻地被領導「壓榨」，別人不做的，或是做不到的就都會推給你去完成。如果長期處于這種狀態工作，不僅得不到升職加薪的機會，甚至就連自己的核心競爭力都失去了，領導只會給你貼上一個標籤，那就是「好用」。

所以，在工作中，學會保持一些脾氣，學會拒絕一些不合理的、無法完成的工作，不要總是習慣過度的「無私奉獻」，領導對你的聽話和好使喚產生依賴後，自然就不會放你走，升職加薪的機會就容易與你失之交臂。

總結：

為什麼領導口口聲聲地說重視你，卻總是得不到升職加薪的機會？其中原因有這3個：領導想借助你，幫他實現利益最大化；你工作能力雖強，但為人處世能力不被領導認可；習慣過度「無私奉獻」，過于聽領導的話。其實，在職場中，升職涉及的不確定因素太多了，

唯有提高自身實力才是上策。