一年收入110萬！那個曾經和我同樣收入的同事，如今年薪是我的5倍
職場上，一個好的領導不僅能夠給你帶來前途，還能帶來錢途！
選擇領導有多麼重要？
這就好比你選擇股票一樣，選對了，未來5-10年裡，你不僅可以成長迅速，還能獲得不錯的收入。
而選錯了，你將要比別人多奮鬥幾年，甚至還可能因此而一蹶不振！
小吳曾在一家全國500強的企業任職，因專業能力不錯，他很受公司大老闆的喜歡。
小吳的直屬上級姓許，許總是個專業經驗豐富的領導，小吳的專業能成長得這麼快，裡面有許總的一份功勞。
許總是公司10年的老員工，從一名實習生做到了分公司老總，一路走來相當勵志。
伴隨著個人能力的逐步成熟，許總與公司大老闆開始有了經營理念上的分歧，並有了離職、自主創業的想法。
很快，許總辦完了辭職手續，開啟了創業之路。
辦手續的那天，許總問小吳願不願意放棄安穩的工作，跟他一起創業。
沒過多久，小吳就從500強的公司離職了，成功入職許總的新公司。
這5年以來，許總的公司蒸蒸日上，從名不經傳的小公司，變成了當地數一數二的大公司。而小吳不僅拿到了公司20%的股權，還成功地升級為公司的副總。
老同事聚餐時，
小吳笑了笑，說：
「我當初做這個決定主要有3個原因：
第一，我在大公司裡排名才122名，但是在這家小公司裡可以排第2名，我選擇發展機會更多的工作。
第二，我的專業是許總一手帶起來的，之前在其他部門的時候，發展得也不是很好。許總能給我帶來進步，我應該選擇他。
第三，許總對我說過，公司可能無法給我更高的薪酬，但是願意和我一起分享公司的成果。他半買半送地給了我20%的股份，這點我非常心動。」
小吳大膽的決定為他換來了豐厚的回報，老同事們都非常羨慕他。不過，這樣的機會一些離職的老同事也有過，只是他們沒有選擇相信許總，
小趙和小魏一前一後進的公司，因為同屬一個部門，兩人關係處得還不錯。
工作3年，他們的薪酬一樣，獎金幾乎也差不多，為此他們開玩笑地說：「領導是不是看我們走得太近，所以錢都給一樣。
工作第4年，小魏離職了，後來小趙才知道，他去了前任老總的公司。
對于前任老總，小趙雖然沒有不喜歡，但也說不上喜歡。只是這位老總創業的公司並不是老本行，而是新的行業，小趙覺得風險太大，他的內心替小魏捏了把汗。
工作第8年，小趙當上了客戶總監，薪酬也從原來的7千漲到了1.5萬。他覺得自己混得還不錯，內心充滿了優越感。
有一天，他看到了公車站牌的廣告，發現是前任老總公司產品的廣告，于是他好奇地給小魏打了電話，詢問他們最近情況如何。
小魏說，他們公司今年已經有30多家分店了，以前低調沒做廣告，現在有新的戰略目標，所以才開始高調起來。
兩人一陣寒暄過後，小趙好奇地問起了小魏的年薪，小魏說：「去年公司盈利情況不錯，我的年收入在110萬左右。」
小趙愣了好久才回過神來，自己一年的工資和獎金，差不多在22萬左右，就這收入，他已經挺不錯了。沒想到當初跟自己水準差不多的小魏，如今收入卻是自己的5倍！
正是前任老總的獨到眼光，
工作不是你努力了就能賺更多的錢，有時往往還跟選擇有關。而這個選擇除了老闆，還有行業。
老黃和老王是同學也是同事，老王比較聰明，又肯吃苦，很快他就升職了。
工作1年後，公司經營情況每況愈下，沒過多久工資就發不出來了。老黃和老王都沒有什麼積蓄，2人只好辭職，去找其他工作。
那一年經濟危機，到處都是失業的人，他們找了好久都沒有找到合適的。老王咬了咬牙，說：「要不你跟我一起幹吧，我們自己開公司！」
老黃看著老同學堅定的眼神，很受感染，于是點了點頭回復：「好，我跟著你！」
創業的前2年，公司就都只有他們2個人，請不起工人，他們就一起做搬運，常常累個半死還不怎麼賺錢。
那時的老黃沒有工資，老王管他吃住。老王說：「我用15%的股份抵這欠下的工資，咱們好好幹，爭取將來賺大錢。」
後來公司真的賺了錢，那年公司盈利68萬，老黃開心地期待著年終的分紅。結果，他只拿到了1萬塊！
他鬱悶地找到了老王，問老王為什麼沒有分他15%的利潤，老王愣了半天，然後說當年15%的股權就只是當年的權益，與後面幾年無關。
兩人關起門大吵了幾個小時，後來終于吵出了結果，就是老黃可以獲得當年的盈利15%的分紅，但是要把前兩年虧損的15%承擔走。
最後老黃拿到了2.8萬！
再後來，老黃離開了公司，自己創業，且做得跟老王一樣……
跟著老領導一起跳槽不是不可以，但要做好功課，以防越跳越差。以上的3個案例都是特別好的例子，總結成要點，主要有如下5個：
1、是否有更多的發展機會；
2、這位領導的能力如何，能否給你的專業或業務能力帶來提升；
3、是否能給你更優質的條件；
4、未來你要從事的行業，是否有更好的發展前景；
5、領導的人品如何，是否值得信任？給你的承諾或條件能否用文字體現出來，比如簽訂合同等。
如果都能滿足以上的5個條件，那你就可以放心、大膽地跟著領導去奮鬥啦！
那時的老黃沒有工資，老王管他吃住。老王說：「我用15%的股份抵這欠下的工資，咱們好好幹，爭取將來賺大錢。」
後來公司真的賺了錢，那年公司盈利68萬，老黃開心地期待著年終的分紅。結果，他只拿到了1萬塊！
他鬱悶地找到了老王，問老王為什麼沒有分他15%的利潤，老王愣了半天，然後說當年15%的股權就只是當年的權益，與後面幾年無關。
兩人關起門大吵了幾個小時，後來終于吵出了結果，就是老黃可以獲得當年的盈利15%的分紅，但是要把前兩年虧損的15%承擔走。
最後老黃拿到了2.8萬！
再後來，老黃離開了公司，自己創業，且做得跟老王一樣……
跟著老領導一起跳槽不是不可以，但要做好功課，以防越跳越差。以上的3個案例都是特別好的例子，總結成要點，主要有如下5個：
1、是否有更多的發展機會；
2、這位領導的能力如何，能否給你的專業或業務能力帶來提升；
3、是否能給你更優質的條件；
4、未來你要從事的行業，是否有更好的發展前景；
5、領導的人品如何，是否值得信任？給你的承諾或條件能否用文字體現出來，比如簽訂合同等。
如果都能滿足以上的5個條件，那你就可以放心、大膽地跟著領導去奮鬥啦！