在單位裡，這4件事一定要高調，否則容易吃虧！
人在單位，很多人奉行「低調做事，低調為人，不與人爭」。以為只要自己好了本分，做出了成績，自然而然就會被領導重視，被同事看得起。
然而，現實卻往往是另一種景象：能說會道的人，敢于吹捧自己的人，才會如魚得水，深得器重，最後升職加薪，走上領導崗位。
因此，在單位裡，以下4件事一定要高調，否則容易吃虧。
01
彙報工作要高調。
人在職場，做好自己的本職工作，是脫穎而出的前提。在此基礎上，一個善于彙報的人，才會讓這些成績被「聽到」、被「看見」，久而久之，也就樹立了自己業務能力強、業績突出的好形象。
當然，有的人，所承擔的工作任務艱巨，不要說出成績，就連完成基本目標都困難重重。
在此情況下，如何還要讓自己的吃苦受累，都成為「功勞」的一部分，讓領導能夠感同身受，就更有智慧，有勇氣，為自己積極發聲。
晚清重臣曾國藩，在鎮壓太平天國的鬥爭中，
由此可見，高調地彙報工作，不僅是簡單的表功，更重要的是展現自己以工作為己任，對工作赤膽忠心、全力以赴的做派，讓領導深感你就是一個值得信賴、值得倚重的人。
如此一來，哪怕工作有疏忽，有紕漏，有差距，領導非但不會指責，反倒能體諒你，包容你，並能夠大方地給予你更多可以調配的人、財、物等資源，幫助你更好地完成任務。
02
爭取升職加薪要高調。
老話說：不想當將軍的士兵不是好士兵。用在職場上，可以這麼理解：並不是說鼓勵人人去「做官」，而是要不斷提升自己的業務能力水準，成為能夠獨當一面的人。
只要你是一個有心人，在任何一個崗位工作了幾年之後，就會成為行家裡手，自然而然渴望能夠有更寬廣的平臺，
此時，就要大膽地向領導提出自己對于升職加薪的請求。當然，你的出發點一定是因為工作需要。
比如，你一直是領導的文字秘書，從最開始的只能寫「豆腐塊」式樣的小文章，到後來各種講話、調研報告、彙報材料都能信手拈來，領導也十分依賴你。那麼，你當然可以提出讓領導考慮提拔重用，哪怕還是做同樣的工作，但付出的辛苦得到了更多的回報，對自己也是一種鼓勵。
同時，作為領導用心培養的下屬，他也希望下屬能夠日漸發達，這樣，才會形成「相互依靠」的良性迴圈。
當你敢于提出自己的訴求之後，領導哪怕並不打算提拔重用你，但也會要考慮如何提高你的經濟待遇。
畢竟，
所以，只要你幹出了成績，就要大膽地向領導提出升職加薪的要求，要不然，領導還會在提拔任用他人之後，責怪你自己不夠主動。
03
當領導不兌現承諾時要高調為自己爭取。
人在單位，你會發現，領導都是很狡猾的，他們常常揣著明白裝糊塗。只要你不追根究底，他也就裝聾作啞，當作什麼事情都沒有發生。
為了激勵下屬積極工作，很多領導都會「畫大餅」，尤其是抓住你想要升職加薪的心理，把難點工作都推給你來做。
很多職場打工人，對此總是懷著「感恩戴德」的心理，老老實實地按照領導指示，加班加點，攻堅克難，把自己全部的心血都給了工作。
最終，大功告成，但領導當初許下的承諾卻一拖再拖，遲遲沒能兌現。每次碰面，都特意繞開這個話題，說些無關緊要的時期。
此時，就很有必要找領導好好談一次，讓領導意識到，說話要算數。而且，論功行賞，本來就是天經地義的事情，不要覺得自己做得過分了。
04
面對同事欺負時要高調地懟回去。
有句話是這麼說的：「是可忍，孰不可忍。」
人在單位，面對同事故意欺負，一味地忍耐，只會助長他人囂張氣焰，愈發為所欲為。所以，高調地懟回去，才能亮出自己的底線，讓人不敢造次。
我的同事大偉是一個生性老實本分的人，平日裡對強悍的上司總是逆來順受，可不管他工作完成得多好，還是會被各種找茬，被各種打壓。這些過分的舉動讓他忍無可忍，終于有一天，當上司又強行要他一個人完成整個部門的任務時，大偉直接和上司大吵一架，並堅決拒絕完成分外的工作。
當時，整層辦公室都被大偉突如其來的發脾氣驚呆了。他理直氣壯地將上司的欺壓一一擺明，並撂下狠話，誰都不傻，只是不想一次次撕破臉罷了。
這次之後，連著好幾天，大偉都不怎麼和大家說話，但過了一段時間，那些平日裡對大偉吆五喝六的人，都對他恭敬了不少。
「老虎不發威，會被當成病貓。」其實，每個人都有自己的底線，對于那些故意欺負自己的人，沒必要一直忍著。
結束語：
人在單位，處久了，你會發現，沒有一個省油的燈，在爭名奪利的競爭路途上，每個人都會窮盡所能，你千萬不要以為自己忍一忍，低調一點就能置身事外了。
有些事，你必須高調，才能顯示出你的存在，你的地位，都不可撼動。如此一來，哪怕你人微言輕，別人也不敢隨意把你當成「受氣包」了。
結束語：
人在單位，處久了，你會發現，沒有一個省油的燈，在爭名奪利的競爭路途上，每個人都會窮盡所能，你千萬不要以為自己忍一忍，低調一點就能置身事外了。
有些事，你必須高調，才能顯示出你的存在，你的地位，都不可撼動。如此一來，哪怕你人微言輕，別人也不敢隨意把你當成「受氣包」了。