情商低的領導，在給員工安排工作時，會有這三種表現

不久前，在網上看到有位女員工張女士分享了自己的工作經歷，張女士在公司裡工作了近三年的時間，但是在懷孕之後由于多次拒絕公司的加班工作要求，所以便直接得罪了公司老闆，老闆也是隨隨便便找到一個張女士對待工作粗心的藉口，把張女士辭退。

張女士其實對于老闆的做法已經是非常地痛恨和反感，而在離開公司之後他便進入了競爭對手的公司，在公司裡成為了核心員工，公司方面也是因為張女士損失100萬的訂單。

相信老闆通過這次經歷，也已經算作是後悔莫及了。

筆者認為，近年來在進入職場工作後，很多員工都希望自己能夠在合適的階段贏得領導好感，可是有些領導情商特別低，你在和這些領導相處時很難如沐春風，關鍵是他們在和你說話的時候，會讓你感覺到非常地尷尬，無地自容，所以筆者在此為大家總結了這三種領導卑鄙的表現，

一定要有所防范，這樣才能夠讓你在公司裡獲得非常好的前途

第一、領導在公司裡工作，以為自己權力大位置高，于是便囂張跋扈，獨斷專行，從來都不會考慮員工的感受，其實這些領導在公司裡是不合格的，他們無法換位思考，

總是以自我為中心，長時間工作或者生活下去，員工再也不會對領導服氣，畢竟這些領導此前在工作時總是照顧自己的感受，關注自身利益。

第二、領導安排工作時總是心胸狹隘，絲毫不願意給員工任何解釋的機會，首先大多數員工在公司裡工作都不可避免的會出現一些錯誤，大家也希望自己能夠儘快改正，而大家在和領導出現分歧或者矛盾時，卻看到一些領導總是抓住你的把柄，並不願意放手，所以團隊裡很多同事也會覺得領導不靠譜，大家心裡有很多不爽，而領導和員工合作時間久了，其實就會落得費力不討好的結局。

第三、領導在安排工作任務的時候喜歡抱怨，認為員工沒有能力，而且他們對于一些新鮮事物的看法和觀點還不如員工，員工在職場中如果看到領導沒有主見，看到領導沒有可信度，一定要通過自己的能力去解決問題，畢竟這些領導沒有思路，一旦出現問題，可能就會把責任全部推卸給員工。