被小人領導排擠，情商高的員工，掌握這三個策略，別再忍氣吞聲

近日在網上論壇中看到有位女員工小陳分享了自己的工作經歷，小陳在週末的時間帶女兒到公司加班一天，可是主管卻認為小陳違反了公司的規定，于是便被小陳罰款200元，小陳覺得自己非常委屈，于是便在工作群裡向大家說明情況，因為他覺得每個員工在公司裡工作，在公司裡週末時間加班，其實這都是員工專注的態度，可是如果公司領導動不動就扣除員工的工資，那麼只能說明公司領導不合格不靠譜，所以大部分員工都在工作群體替小陳說話，公司老闆也是第一時間撤銷了對小陳的處罰。

筆者認為，如今在進入職場工作後，有很多員工被領導所排擠，總是選擇忍氣吞聲，而這些委屈又無法向家人所訴說，那麼在被一些小人或者是領導排擠的時候，應該如何應對呢？那些情商高的員工都會掌握以下這三個策略，合理應對，

第一、在被領導欺負時不要意氣用事，畢竟你在和領導相處或者合作期間，領導有權利有地位，如果你總是情緒失控，那麼很有可能會讓你一直處于弱勢的地位，而且在陷阱中無法自拔，大多數員工的所作所為其實就會直接決定了員工以後的發展，如果領導總是犯錯，那麼你就可以選擇以錄音的方式來留下證據，在維護合法權益的時候，領導也不會再繼續有所爭論，因為他已經無話可說。

第二、學會拒絕，這樣才不會讓領導繼續針對你，有時在公司工作明明就是領導的責任，可是領導卻讓員工去承擔，久而久之員工就可能失去理智，所以大家在公司工作如果並不想被其他員工所取代，那麼其實就不要被領導當成軟柿子捏來捏去，讓領導知道你的底線和原則，這樣在公司執行工作任務的時候，你也會更加地明智

第三、主動找領導協商，借助領導的幫助，這樣在和小人相處或者是對知識才能夠不至于讓你四處受敵，如今有一些從業者在進入公司工作後不懂得維護人際關係，所以長期下去可能就會被一些小人所欺負，而且這些小人到處惹是生非，無法化解矛盾，這其實都是不成熟的做法。