職場高手都具備3個特徵，想不「出頭」都難，難怪被人高看

在職場上混，誰不想出人頭地？

但人心難測，職場複雜多變，想出人頭地還真不是一件容易的事，大多數人做了第一點，卻沒有後續，所以形成混的時間也不短了，但回頭發現，其實自己好像並沒有付出更多。

職場規則綜合交織，不僅憑關係，而且憑專業技能，等等，但有這麼一類職場高手，憑事理，讓他們在職場上有一席之地，這些職場高手大多具有以下三個特點。

特徵一：遇事時懂忍

在職場中，並不是一切都會如意，總會經歷挫折、打擊才能逐漸成長，甚至有些事情只是因為自己的幼稚造成的，當人的本性顯現時，

每個人都會站在自己的角度去思考問題。

如果在遇到不如意的地方，選擇爆發，那麼對不起，你與職場高手無緣，除非你有背景讓人敬畏，否則你只能選擇忍耐。

忍耐不是一種軟弱，而是一種姿態，先學會忍耐，接受那些自己看不慣的事情，改變非黑即白、非對即錯的觀念，現實社會沒有黑白之分，各種顏色交織在一起，所謂的對與錯，只是勝利者口中的對與錯。

所以，遇到事情，首先要學會忍耐，只有靜下心來，才能成就事業。而不是遇到一點小事就爆發，先忍耐，再觀察，然後才有行動。那些遇事急于發火的人，即使贏了也只是暫時的，吃虧是遲早的事。懂得隱忍的人，才有資格成為大師。

特徵二：做事時能狠

大多數人可以寬容，但不一定所有的人都可以無情。競爭是職場的主旋律，競爭職位，競爭有利的資源、名譽、榮譽、機會等。一旦你心軟，那麼這些都可能落入他人之手。

在競爭中要麼不做，要做就一定要硬，先發制人，出手就狠，畏手畏腳，前怕狼後怕虎，只能給對手留有餘地，

而且資源就那麼多，別人得到了，就沒有你的份。

當然，「狠 」字還有另一層含義，在對手面前狠，也要對自己夠狠，對別人狠不是能力，要對自己狠才是。做事的時候，遇到困難不要為自己找藉口，不要把藉口當做理由。

做一件事的理由只有一個，

那就是做成，而不做的理由很多，今天不舒服，明天沒休息好，千萬個 「藉口 」都不如做一件事來得實在。

所以，對 「敵人 」要狠，對自己更要 「狠」，不狠的人，別再想著出人頭地了，看看那些站在頂端的人，不管是對 「敵人 」還是對自己哪個不是狠人？

特徵三：善後事能穩

人們常說 「打人一拳，我們要防人一腳」。

不僅要懂得忍氣吞聲，下手要狠，更重要的是要能穩妥地處理好善後工作。在職場上經常能遇到，看似贏了，但由于事後處理不好，而前功盡棄，這種事情太正常了。

所以人們常說「不到最後，根本不知道誰是贏家」。這就好比參加考試，寫出了完美的答案，但最後卻沒有寫上自己的名字，或者收拾桌子時把墨水灑在了紙上，最後不一定能贏。

當然，不是所有的事情都能盡如人意，但是善後事能處理的穩重妥當，無形中也是在成功路上向前推進。

千萬別忽略善後事，這些事情極少能幫助自己出人頭地，但是處理不好，絕對會把自己拉入泥潭，很多人贏了當下，不懂善後，最終贏了之後也是慘勝。所以，處理善後事情，一定不能馬虎敷衍，這是大多數人都容易忽略的事情。

職場高手就像一個捕獵老手，懂得隱忍，暗處觀察，時機一旦成熟，出手絕不留情，不僅對「敵人」，更是對自己，夠狠才能成功，在把善後事完全處理妥當之後，才是享受勝利果實的時候。

很多人，能做到第一點「忍」，但是「狠」不一定是每個人能做到，還有很多人最容易忽略的就是善後的「穩」。