職場中，上司說話的「弦外之音」，越早知道越好，及時作出回饋
混跡職場時間久了，就會發現上司職務越高，說話越有水準，也有高度，可是有時讓你聽的卻是雲山霧罩，不知道該如何應對。
聰明的人能聽出弦外之音，及時做出相應的回饋，而遲鈍的人，要麼傻樂呵地被利用，要麼就是讓陷入自己的情緒陷阱中。
聰明的人能夠避開陷阱，遲鈍的人則會在不知不覺中被邊緣化而不自知，最終只能是用牢騷來發洩自己心中的不滿，其實上司早已說明了自己意思。
聽懂上司說話的陷阱，明白上司講話的弦外之音，別再白白浪費時間和精力，最終換來的只是無奈與抱怨。
1.你有能力，機會很多
當上司誇讚你的能力強，但是在機會面前卻沒有推薦你時，還在說：「有能力，機會有的是。」這種情況完全是敷衍你。
既然有能力為什麼不能給更多的機會？要麼就是你能力上司不滿意，
職場中機會很多，但不一定每次出現的機會都能抓住，機會多不等于都屬于自己，別以為自己足夠敬業，能力強就必然會獲得機會，機會在每個人面前都是稍縱即逝，沒有哪個機會是為某個人量身定做。
職場競爭是主旋律，有檯面上的，也有檯面下的。升職加薪從來不是按照能力大小來決定，而是按照符合上司心意來決定。畢竟提拔你的人是上司，而不是那所謂的能力。
2.暢所欲言，直言不諱
上司經常在會議上說：「我對你很信任，可以暢所欲言，直言不諱，有意見可以提……」等等這類的話，如果你信了，那就失敗了。
走上上司崗位的人，誰真的心裡沒有自己的主意？所謂的暢所欲言，要麼是確定自己的想法，要麼就是觀察誰會影響未來自己的佈局與節奏，及早作出應對。
對于那些會影響上司意圖實現的人，會儘早邊緣化，對于那些能保持一致的人，會得到機會，這時真不是讓你暢所欲言的時候，
方向不能錯，最多就是在細節上的完善，這是上司們慣用的套路，真的直言不諱了，符合上司心意還好，如果是與上司心意相悖，那麼被邊緣化只是遲早的事。
3.你很優秀，別在意眼前
多大鍋蓋多大蓋，多少本身拿多少錢，
你跟他談工資，他卻跟你談理想。別逗了，談理想的前提是物質富足，而不是空談，試想一下還餓著肚子，哪有空去想那所謂的詩和遠方？
或者說在競聘時，明明已經有了內定人選，為了平衡所謂的關係，還要對你說：「別在意眼前，你其實很優秀。」類似這樣的話，也經常能聽到。
開什麼玩笑，站得高才看得遠，在底層也看不到更遠的地方，更何況職場生涯短短幾十年，「黃金進步期」，就那麼短短的幾年，不在意眼前，可能失去的就是未來。
1.崗位不分貴賤，本職工作很重要
當上司你提出升職或者的調整到更重要的崗位時，上司對你說：「崗位不分貴賤，本職工作很重要。」類似的話時，那就是委婉地拒絕你的要求。
要麼是你能力不足以擔任，要麼就是上司心裡有其他人選，別真覺得崗位不分貴賤，崗位本身不分貴賤，
權力分配者會利用調整崗位的優勢來激勵或者排擠一些人，崗位真的不分貴賤的話，那上司權力的作用就失去很大一部分作用。
2.工作簡單，也要提高站位
俗話說，
簡單的工作，可以提高站位，但是提高了站位，站對了嗎？站位不重要，站對了才關鍵。本來就是基礎工作，站位再高能起到什麼作用？就像護士，打針輸液，就算是對生命有著百分百的敬畏，難道就能治病？那要醫生幹什麼？
上司說這類話的時候，不是你不行，而是上司對你的不認可，故意找茬，別覺得自己真的格局不大，這個與上司有關，與自己無關。
3.追問你工作時，還要加上一句「不急，不急。」
上司安排工作後，經常追問你工作的情況，當你回答了上司工作進度的時候，上司還要說：「不急，不急。」這時你就要小心了。
這種情況，上司要麼就是介意你不彙報工作，要麼就是工作比較著急。如果不急的事情，上司不會追問，上司的時間精力要比你的寶貴，既然對事情在追問，那一定相對重要，或者緊急。
所謂的「不急」要麼是上司已經安排別人做這個事情，要麼就是在提示你，他對這個事情在意，否則雞毛蒜皮的小事，上司閑得沒事幹，追問你幹啥？
當出現這種情況的時候，要麼就要積極主動地彙報工作進度，要麼就是抓緊時間，在最短時間內把事情處理妥當，否則很容易在上司面前產生負作用。
混跡職場，要是連上司說話的「弦外之音」都聽不懂的話，肯定會走很多彎路，有時上司表揚，是在給你挖坑，有時上司不明說，只是維護彼此的面子，別等著上司明說的時候，那樣大家臉上都掛不住。
聽懂言外之意，及早做出回饋與應對，才是算是「有眼色」的職場人。
3.追問你工作時，還要加上一句「不急，不急。」
上司安排工作後，經常追問你工作的情況，當你回答了上司工作進度的時候，上司還要說：「不急，不急。」這時你就要小心了。
這種情況，上司要麼就是介意你不彙報工作，要麼就是工作比較著急。如果不急的事情，上司不會追問，上司的時間精力要比你的寶貴，既然對事情在追問，那一定相對重要，或者緊急。
所謂的「不急」要麼是上司已經安排別人做這個事情，要麼就是在提示你，他對這個事情在意，否則雞毛蒜皮的小事，上司閑得沒事幹，追問你幹啥？
當出現這種情況的時候，要麼就要積極主動地彙報工作進度，要麼就是抓緊時間，在最短時間內把事情處理妥當，否則很容易在上司面前產生負作用。
混跡職場，要是連上司說話的「弦外之音」都聽不懂的話，肯定會走很多彎路，有時上司表揚，是在給你挖坑，有時上司不明說，只是維護彼此的面子，別等著上司明說的時候，那樣大家臉上都掛不住。
聽懂言外之意，及早做出回饋與應對，才是算是「有眼色」的職場人。