職場現狀：領導一直讓你做事，但升職加薪總是忽略你，高手都懂3招破局

很多職場人認為只要努力工作就會得到升職加薪，其實努力工作是你的本分，而升職加薪是老闆對你工作的肯定。

換個思路：假如老闆不給你升職加薪？那麼你就不努力做好本職工作了嗎？

為什麼同是在職場打拼的人，而別人的付出都得到了領導的認可？而領導對你從來沒有什麼回饋呢？

如果領導喜歡用你，卻遲遲不會提拔你，這又是什麼原因呢？你怎麼做才能打破現狀呢？

1、給自己創造機會

如果你一直認真工作，而領導遲遲沒有回音，那麼你不能一直等待。要尋找合適的機會，多在領導面前展示自己的才華，讓領導認可你，這樣領導才能重視你。

參加一些公司比較重量級的活動，提出一些工作改革的想法和措施，多與公司資歷深、人脈廣的同事走動。

2、提升自己的核心競爭力

一個人只有足夠優秀額時候，才會被大家注意到，在職場中也是一樣的道理。領導喜歡重用有能力的人，所以在適當的機會，一定要學會提升自己的職場競爭力。

除了你的工作之外，還要與有經驗的人多多交流，提高自己的職場情商。

在職場上遇到這樣的情景，更是要保存自己的核心競爭力，當公司需要轉型，

或是補充新鮮血液時，你就有了新的機會，有了和上級談判的籌碼。

3、想辦法讓領導依賴你

如果領導一直不給你機會的話，你就要想辦法給自己創造機會，不要傻傻等著，一定要在適合的機會給領導展示出你的能力來。

當你的能力被領導所認可的時候，

領導就對你產生了依賴性，這樣以後有什麼重要任務首先就會考慮你。

在職場最不值錢的就是年齡資歷，一個人是能否走向高層，也不是單純的靠工作年限久。

為什麼說有的人年紀不大，看起來資歷不深就能坐上高層的職位呢？因為他們懂得努力提升自己的職業技能，能及時學習補充自己認知以外的東西。

學海無涯，職場也是一個需要你用心品味的地方，很多人僅僅憑著一腔熱血是不行的，一定要懂得如何提升自己的實力，讓領導對你刮目相看。