職場年輕人，應該把晉升機會讓給老同志嗎？這是什麼怪圈？
職場上經常能遇到讓人很憋屈的事情，當面對機會的時候，上司突然找你談話：你還年輕，需要再歷練一下，把這次機會讓給老同志吧。遇到這樣的事情，確實讓人為難。拒絕了，怕得罪上司，可是不拒絕自己又不甘心，其實上司只是象徵性通知，並非徵求意見。
大多數人會無奈地接受，但是不接受又無法改變現狀，別想著怎麼回答上司，而是應該先考慮自己存在的問題，畢竟我們無法改變別人，只能改變自己。這裡並不想說，改變不了就欣然接受之類的話，只是探討發生這種情況的原因。
1.給老同志安慰獎
老同志混資歷，熬年限好不容易有個機會，沒功勞、有苦勞，上司在平衡關係中，給老同志一個安慰獎，老同志能力不足，但態度端正，或者老同志有影響力，上司為了維護自己在團隊中的地位，平衡掉了自己的機會。
2.自己價值不足夠
上司讓你把機會讓給老同志是因為你價值不足夠，換個角度看，老闆的兒子哪怕再年輕，上司一定不會讓他把機會讓給老同志。因為老闆的兒子價值高于老同志，在平衡關係中，首先要側重于對上司有利的一方，就像天平代表著公平，但是重量卻可以使天平有側重。
3.上司對自己不放心
有這樣一種情況，是本身能力足夠了，但是卻不沉穩，機會可以給你，但是無法讓上司做到完全安心，機會更願意給做事相對沉穩的老同志，這種情況基本是屬于自己造成的，上司在猶豫中，不想給自己未來的工作帶來麻煩，機會與風險並存，上司會側重更加穩妥的方式解決。
4.可有可無的機會
還有一種情況，看似是機會，實則可有可無，面對這樣的機會，給老同志是安慰獎，給年輕人並沒有太大的改變，在上司眼中只是小事，給誰都無所謂，因為並沒有太大的改變，比如，從普通員工晉升成了小組長，根本沒有任何意義，只是崗位激勵的手段而已。
年輕人不可欺1.年輕不是錯
年輕不是錯，在機會面前更要把握，一次錯過可能步步錯過。年輕人就該讓出機會，那年輕人是否就不該努力工作，展現自己的價值呢？就像老闆希望員工免費加班，而員工是否可以帶薪偷懶呢？職場中面對機會當然不讓，現實就是「勝者為王敗者為寇，
2.價值才關鍵
職場中個人的價值才是關鍵，無論這個價值是什麼，只要被人認可，被人需要的價值就好。
不要強調所謂公平，現實的社會沒人和你講公平，天平一樣會有側重，往往價值才是說明問題的關鍵。
關係、背景、人脈、技術、業績等等只要超越大多數就是你的價值。
只是價值不僅有高低，還有是否可替代性，但只要被需要才是關鍵。
3.不讓又能如何？
上司覺得自己年輕，希望把機會讓給老同志，所謂需要歷練只是給自己找的一個說法而已，上司為了更好的平衡關係，站在自己利益的角度考慮問題。
在平衡關係中，被平衡掉了。職場就是名利場，利益不足夠，誰願意努力？
不讓又如何，有人會說，不識大體，那都是旁觀者的看法，輪到自己身上有多少人能心平靜氣。
4.實力就是公平的基礎
有足夠的實力才是爭取公平對待的基礎，就像武力才是保證和平的基礎一樣。
敢露出自己「獠牙」的前提是有足夠的實力，增加自己的實力，為自己爭取更多公平的權力。
沒有強大的實力前，被動接受所謂的讓出機會，也只能無奈地接受。
所以年輕人要不停地增加自己的實力，當實力足夠強時，上司自然也不會提出如此奇葩的建議。
寫在最後機會面前人人平等，這個是毋庸置疑的，