職場中，阻礙晉升之路的三個「謊言」，希望你沒有被蒙蔽

進入職場工作後，很多人都已經把升職加薪當成了自己的奮鬥目標。幾乎所有的人都希望自己能夠儘快地晉升，並不想原地踏步，可是並不是所有人都能夠在公司有較好的前途。沒能夠快速晉升的原因有很多，其中一直被「謊言」所蒙蔽的就占了很大一部分。

謊言一：學歷無用論

剛剛參加工作總有「好心人」對自己說，只要參加了工作，學歷就代表了過去，能力才是最重要關鍵的因素，于是覺得只要認真工作就一定能夠得到提拔。直到後來才發現，大家都很努力，在能力相近的時候，學歷會起到關鍵的作用。

那些有心的職場人，會利用業餘時間學習，要麼考各種證書，要麼增加各種技能，而不是覺得能力就代表了一切，更何況能力是一個多麼空洞的詞語，能力可以是各種，每個上司評判的標準也有很大差異。

于是很多人都是被所謂「學歷無用論」耽誤了，

可能年輕時因為貪玩，錯過了學習了最佳時間，但是入職以後一樣可以學習。一個只是名牌大學畢業的高材生與一個拿到了一級建造師的人，在晉升時又會產生差別。

所以說，「知識改變命運」才是真理。只要你停止了學習，停留在原地，都不用後浪把你拍在沙灘上，你已經被時代所淘汰。沒有一勞永逸的事情，只有不斷提高，才有晉升的可能。

謊言二：卡點交任務

總有那麼一些自以為很「聰明」的人，把工作拖到最後一刻才交，甚至在提交郵件的時候都要定時發送，並且設置在淩晨。這些聰明人總以為，讓上司看到自己工作到深夜，自己是多麼的敬業，而且也不會有額外的工作任務。

這樣的想法好像是沒錯，但是卻忽略一個問題，

那就是截止時間，英文翻譯為了deadline，字面意思很明顯：死亡線。也就是說最後可以容忍的期限。如果這樣做了，那麼就別覺得自己很努力了，至少表現很努力了，為什麼得不到晉升？

試想一下，優秀與及格之間，上司會提拔哪個？卡點交任務，

哪怕你做的再好，也只能是勉強及格，而不是優秀。所以想著升職加薪，就要做到優秀，而不是及格。

確實存在一種狀況，提前完成任務之後，上司會給你佈置更多工作任務，甚至還會因為有時間挑一些問題出來，讓你做的更好，這些本身就是在提升自己過程。

所以說，真理是「所有讓你變得更好的事情，都不會讓你那麼的舒服。」所謂的卡點交任務，也許可以省掉很多麻煩，但是對于晉升來講，就離得太遠了，在優秀與及格之間，聰明的上司會做出正確的選擇。

謊言三：拿多少錢，做多少事

對于「拿多少錢，做多少事」確實沒錯，但是要看你未來要選擇什麼樣的方式。雖說職場就是名利場，很多事情都可以作為交換，或者說是交易來判斷，但是如果還未被認可之前就拿出這樣的態度，完全就是在自毀前程，這不是危言聳聽，而是事實就是這樣。

就像你去飯店吃飯，如果服務員功能表都不給拿，卻和你說：你準備花多少錢，我們就給你準備什麼樣的飯菜。你會有什麼樣的反應？回答一定是：開玩笑，

我都不知道你有什麼菜，你就想知道我要花多少錢？

在職場同理，在你能力沒有被上司完全知曉的時候，誰會給承諾給你什麼樣的職位呢？幾乎所有的薪水都是根據工作一月之後才會發錢，首先是做，才是酬勞。

「拿多少錢，做多少事」本身就是一個錯誤的邏輯，

你拿了足夠的錢就能展現你所有的價值？答案是否定的，有太多人拿了錢卻做不了事，更別說晉升了。

所以說，真理是「你有多大的價值，才能拿到多少錢。」別覺得委屈，現實就是這樣，換位思考一下，你是老闆或者上司的情況下，會提拔那些先得到再付出的人，還是先付出的人。答案很簡單，但就是總有人把這個錯誤的邏輯應用在生活中。

寫在最後

升職加薪是大多數職場的目標，不想平庸就做不平庸的事情，不要被小聰明影響自己，更不要覺得「好心人」的經驗就是真理。事實上，每個人心裡都有正確的思路，只是被太多謊言誤導了自己的行為。道理都懂，能做到才是關鍵。