為何員工越老實，越不受領導待見，還容易被針對？這三個原因很殘酷

如今在進入職場工作後，有很多員工其實都希望自己能夠在公司裡升職加薪，完成升職加薪的夢想，這也是很多年輕人都希望去做的事情，可是並不是所有從業者都能夠懂得職場中的遊戲規則，所以一些在底層打拼多年的員工，他們無論怎樣努力，可能都沒有辦法走上管理層的崗位。

小劉是一位女銷售，在一家銷售公司裡工作了近半年的時間，期間一直都在外地出差，幫助公司簽下200萬訂單，但是在回到公司之後，小劉僅僅只收到2000元的獎金，她表示非常無奈，因為在公司裡工作，她一直都是盡心盡力，希望自己能夠在公司公佈的時候非常勤奮，可是現在如願以償簽下訂單，最後卻被領導特殊對待，到底是什麼原因呢？

第一、處理關係

經過瞭解，小劉也是發現其實公司裡其他員工其實在跟領導維護關係的時候也是特別的有技巧，他們會主動的在領導面前說一些好話，

久而久之就能夠被領導所看重，成為領導心腹，但是小劉由於一直都是獨來獨往，現在即便是有訂單也被其他同事打小報告，這樣就可能在領導心裡留下非常差的印象，所以小劉在公司的工作看起來工作很勤奮，但是卻輸在了老實上面。

第二、溝通較少

除此之外，小劉也是總覺得他在公司裡根本就沒有存在感，而且在跟外界一些客戶以及領導交流的時候，根本就沒有辦法讓對方注意到自己，平常也就很少跟同事領導溝通，所以很多同事可能對小劉也並不是很熟悉，在公司裡慢慢地就會被大家所孤立，被大家所排擠，無論怎樣改變都沒有辦法讓自己獲得成長機會，其實也是讓小劉覺得特別的冤枉。

第三、不夠穩重

小劉在公司裡工作就是太過於老實，參加飯局，參加酒局的時候被領導認為不夠圓滑，那麼現在有了訂單卻得不到獎金，確實也說明公司領導心胸狹窄，小劉認為自己的工作能力是沒有問題的，他希望自己能夠在為人處事的時候更加地聰明，

更加穩重一些，這樣才能夠減輕自己的壓力，只是如果公司老闆總是對他特別地忽視，他其實就會覺得自己在公司裡得不到較好的下場。

總而言之，小劉在公司裡工作了半年的時間，最後還是選擇了辭職，

因為他覺得在公司可能就會因為這樣的原因得罪很多同事和領導，他希望能夠在更換下份工作之後能夠得到領導提拔，能夠成為一個真正幫領導做事的好員工，好下屬。