職場上不受待見，做到這三點，讓自己強大起來
職場上，你的地位如何，是由你自己決定的。
一個不受待見的人，往往是自己太過逆來順受，言行舉止唯唯諾諾，給別人以可乘之機。
因此，改變自己要從以下幾個方面著手。
01
不要訴苦。
真正的強者，都是打落牙齒和血吞。
職場上，遵從的是“叢林法則”，越是強者，越是能夠擁有更多的資源和生存空間，越是弱者，越是會不斷遭到排擠，立足之地岌岌可危。所以，哪怕你真的很弱，都要讓自己看起來很強大。
比如，面對著小上司的故意找茬，把別人的過錯推責到你身上，你很是委屈，恨不得拿個大喇叭，到處去給自己“喊冤”。真正厲害的人，則會在走出小上司辦公室的時候，就已經換上了鎮定自若的表情。
對於那些等著看笑話的同事，不管他們怎麼樣“套話”，都不洩露一個字，對於自己憤懣沮喪的心情，也以沉默代替，讓時間說話，讓業績說話。最終，讓別人無話可說。
一旦你任由情緒宣洩，到處訴苦，就相當於坐實了小上司給你的污蔑：“你就是一個成事不足敗事有餘的人”。
而其他人，哪怕有過類似的經歷，也只會笑你愚蠢懦弱，笑你自掘墳墓。還暗自慶倖好在自己熬過來了。
職場上的競爭，並不會有太多表面上的撕破臉，更多的是暗地裡較勁，在一次次“占下風”的情況下，讓自己翻盤的唯一出路，是成為更強大的自己。與其訴苦，不如忍辱負重，絕地反擊。
02
不要臉面。
職場上，別人之所以什麼事情都讓你去幹，什麼責任都往你身上推，就是看準了你是一個“老好人”：好說話、好使喚、好能幹。
原本可以憑本事吃飯，卻總是擺出一副“討好人”的姿態，以此期待和大家都搞好關係。
但事實證明，你越是好說話，越是上司都還沒下達指令時，就全盤考慮好了所有事情，還提前做作了相關準備，總能在最短時間內，又好又快完成任務時，就會給人造成一種假像：“你奔來就該這麼能幹呀。”
所以，一旦你某次開始拒絕別人，或者完成任務稍稍有滯後，就會被看作是“故意的”。
你把自己塑造成“鋼鐵戰士”的模樣，非但沒有收穫其他人應有的崇拜和體諒，反而讓他們覺得你做任何事情都天經地義，都是理所當然。
而升職加薪的好事，自然也落不到你的頭上。
真正厲害的人，早已經吃過了這樣苦頭。他們再也不會事事衝鋒在前，而是看準上司對自己的態度，若是賞識和器重，那自然二話不說，加倍努力幹活；若是輕視和利用，那就裝裝樣子，只做好分內的事情。
一旦他人對自己“又想馬兒跑又想馬兒不吃草”，那就十分果斷地決絕。撕破臉不代表怯懦，也不代表“不會做人”，而是亮出底線：“你們別想在我這佔便宜。”
03
不要順從。
職場上，除了工作能力突出之外，最要講究的就是搞好人際關係，尤其是和直屬上司的關係。
為此，很多人簡直把自己當成了部門上司的“私人秘書”，不僅工作上的事情全盤幹完，還時時處處低眉順眼，言行舉止中盡是順從。
當然，有人運氣好，遇到的上司懂得“投桃報李”，對於下屬極盡提攜，自己一路升遷，也連帶著下屬一路高歌猛進。
但更多的人，遇到的小上司，則無時無刻都在想方設法打壓自己的下屬，常常全盤端著下屬的勞動成功，為自己臉上貼金，還要找各種理由，不斷地在上級面前“告黑狀”。
對此，一味地順從，壓根都不敢為自己發聲的人，則會越來越被動。哪怕主要上司原本對你有不錯的印象，但也禁不住你的直屬上司天天在他面前給你“打小報告”，對你的印象也會徹底改變。
所以，真正厲害的人，不會任由那個不待見自己的上司惡意評價自己。他既不會當面找直屬上司當面對質，也不會在主要上司面前一聲不吭。
他總會高調做事，對於工作的點滴進展，不僅讓同事們周知，還會讓主要上司深知其中付出的辛苦和努力。
他們敢於“挑大樑”，有能力“出成績”，也能坦然接受應有肯定和鼓勵。如此一來，讓那些一心想當“甩手掌櫃”的小上司，也不得不收斂起自己的頤指氣使。
04
結束語：
人在職場，一個敢於做自己的人，才能獲得應有的尊重。
對工作竭心盡力，這是前提。
而一旦自己做到了這個前提，
只有敢作敢當，別人也才會有所忌憚，才不會不得不服。