在職場，為什麼勸你幹活別太拼命？四個原因你未必都知道

導語：在職場，為什麼勸你幹活別太拼命？結局讓人很痛心

初入職場的每一個人都希望通過自己的努力證明自己，以此來博得領導的欣賞，得到重用的機會，但現實是，公司是出賣勞動力的地方，公司離開誰都照樣轉，即便短時間內無法被替代，但誰都不敢保證，以後會不會替代。那麼為什麼人們常說：“幹活別太賣命”呢？最主要的原因有以下四個：

在進入正題之前，先講一個自己身邊的真實案例。

記得在自己剛剛畢業，入職一家銷售企業。剛入職沒一個月，正趕上一位工作十年的老員工離職。話說離職屬於常態，畢竟鐵打的營盤流水的兵。當時並沒有在意這位老員工，聽同事講，這位老員工在老闆初建公司時，就為公司立下了汗馬功勞，業績非常突出，能力當屬公司頂尖，所有經過他手的工作，處理的非常細緻且完美，不僅如此，在公司投入成本方面，

為公司節省了大量的成本。按理說，這樣一位人才應該是領導的左膀右臂，但離職那一天，卻因為一筆款項（僅僅兩萬塊）跟老闆沒有對接清楚，被領導當著全公司的人面前數落，直接否定了這十年的付出，說他好高騖遠、品質差、沒有責任心。其實那是老闆的原因，就因為老闆沒能及時入帳，導致款項對接不上。

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十年掏心掏肺的付出，卻被老闆一句話全盤否定，換作是誰都難以接受。現實讓我認清了職場，並非我想得那麼單純，這也就是為什麼幹活別太拼命的原因。除此之外，還有四點原因你得清楚：

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原因一：拼命幹活會被同事認為是故意表現

每天的工作幾乎是固定的，當然也不排除加班的情況。既然你這麼喜歡拼命幹活，別的同事會把活推給你，讓你去表現，不出問題還好，假如出了問題，原因都歸結在你身上，好事都是別人的，時間一長，你會發現自己的工作量越來越大，不單單是同事交給的工作，還有來自領導交付的任務。而且過多的精力被佔用，自己累得要命，而別人很輕鬆，最後只能選擇離職。本來這樣的事情可以避免，但由於自己愛表現、更喜歡拼命幹活，成了別人眼中可以依靠的人，不讓你做讓誰做？

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原因二：拼命幹活，損害的是自己的身體

工作中，有拼勁兒是應該的，但不至於連自己的健康也搭上。如果一個人高強度的工作，時間一長很容易引起一些疾病，而且有些疾病到底是不是職業病，還很難判斷，假如公司不管，錢該由誰支付？這一切都是未知數，保不準最後還得自己貼錢治病。因此無論事業做得多好、職位升得多高，

身體永遠是第一位的。身體健康是本錢，有了本錢才能賺錢，正所謂話糙理不糙，保養好自己的身體才能更有精力去面對明天；

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原因三：拼命幹活，工資漲幅也不會太大

工作是為了賺更多的錢來改善生活，很多時候，即便自己再怎麼努力工作，

可到手的錢跟付出的辛苦始終不成正比。很多時候，不少人因為領導的一兩句雞血口號和洗腦理論給忽悠了，滿腔熱血、激情滿滿地投入工作，得到的卻總是達不到自己的預期。現在的大多數企業，不管你熬夜還是通宵，多數情況下加班費是沒有的，而且工資跟其他整點下班同事的工資相差無幾，有可能會比不過，但這就是現實。你加班熬夜、通宵，在領導眼中，興許被認為是工作效率不高的原因。所以工作時間內認真工作，適當的休息，只要對得起自己的工資就好，沒有必要硬拼；

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原因四：拼命幹活，失去成長的機會

在職場，拼命幹活，必然會花費大量的時間，而且時間一長，也就沒有時間去提升自己的能力了，能力的退步直接導致自己的競爭力下降，如果公司採取末位淘汰制的話，你可能第一個被辭退。記住一個真理，一個人在公司的價值，在於關鍵時能解決問題，越有難度的問題越能凸顯自己的價值大小，而不是重複的工作、重複的方法反復用，即便短期內工作能力有所提升，但從長遠來看，沒有新知識、新經驗的補充，必然會被淘汰。

如果換作是你，你會拼命工作嗎？歡迎評論區留言，一起探討。

但從長遠來看，沒有新知識、新經驗的補充，必然會被淘汰。

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