和同事相處要長點心眼，做到以下三點，才不會吃虧
老話說：「精誠所至，金石為開。」很多職場打工人以此奉為處理人際關係的圭臬，固執地以為：「只要我對別人好，別人終究會對我好。」
一旦這種心思暴露無遺，就相當于給了所有人「欺負」你的通行證。
你若不是長點心眼，便很容易被算計，甚至被排擠出局。
和同事相處，要做到以下幾點，才不會讓自己吃虧，才能穩穩地立足。
人們之所以對初次見面的人客客氣氣，其根本原因是神秘感：無法從三言兩語交談中，摸透對方的真實意圖，更無從知曉對方是否有大來頭。
一旦把對方的底細摸得一清二楚，很多「勢利眼」就立即就擺出架勢來了：對強于自己的人，趨炎附勢，對弱于自己的人，極力打壓。
而那些素質極低的人，整天混日子，身邊多了一個敬業勤奮的人，無形中，就會對他們造成一種威脅。
你越是出類拔萃，越是反襯出他們的不學無術和無能，
因此，你千萬不要看到誰都覺得是善良的，是可親近的，以「晚輩」的姿態出現，他們就會友好地指點你一些竅門。
事實上，他們每個人都在等著看你的笑話。一旦你不明就裡，傻乎乎地跟所有人都想套近乎，極力去融入一個個小圈子，簡直就是自己給自己「挖坑」。他們很快就會發現，你沒有利用價值，于是，誰都不會對你有好臉色。
職場中，同事們之間很少在公眾場合撕破臉，哪怕明明知道對方一直在抹黑自己，也有很多齷齪之舉。大家都會竭力說些冠冕堂皇的客套話，顯得很大度。
上司想要「整」某個人，最常用的方法，就是先激怒他，再上綱上線，用白紙黑字的制度懲罰他。
這一招，叫「欲加之罪，何患無辭。」
所以，聰明的職場打工人，從來不會「爭口舌之高下」。只要對方一開口，就能明白他們的真實意圖。
面對推脫工作也好，推卸責任也好，他們都不會針尖對麥芒，直接揭穿對方無處遁行的「惡意」。
而是措辭中肯不帶情緒，言辭柔和卻條理清晰。
這樣委婉地拒絕，不動怒，還能擺出一副和顏悅色的樣子，讓成心挑釁的人，如同一拳頭打在棉花上，沒什麼反彈力。想找茬也找不到一絲破綻。
言辭上「溫柔」，不代表著行動上的懦弱。
堅定地做正確的事，不被他人所左右，只要做好一件事，就等于向所有人亮明瞭底線和態度，任何人都不敢再造次了。
職場上，沒有不透風的牆，沒有不被公開的秘密。
人在職場，背後被人評說是無可避免的。
而且，越是幹活幹得多的人，越是會被人品頭論足。
當你還無法一騎絕塵，跟周圍人能力水準差不多的時候，你稍微比別人待遇好點，就會引發「群嘲」，被當成「公敵」，受到他們的一致排擠。
因此，你必須小心翼翼地維繫和眾人的關係。而致勝的秘笈就在于，不評論任何人。
首要一條，是不發表對他人工作以外的任何評價。
比如某個同事離婚了，大家都在嘀嘀咕咕，猜測他為什麼離婚。
很快就會有人結合他平常工作時喜歡較真而得出結論「大男子主義」、「有暴力傾向」等，
這種私人化的評價一旦傳到當事人耳中，哪怕平常你們關係十分要好，他都會覺得這是莫大的中傷。
其次，就是對他人的工作不予評價。
不管是工作態度、工作方法，還是工作成效，都自有評價體系擺在那：做多做少不一樣，做得好與做得不好也會不一樣。如果上司睜一隻眼閉一隻眼，不計較這些，那一筆糊塗賬，就讓他成為一筆糊塗賬吧。
並不是每個人都會對工作保持敬畏之心，更不會像你一樣，竭盡全力。
但人家就是有辦法搞定上司，不做事也能被評為先進。
因此，看不慣的人，看不慣的事，都當作是一個笑話，千萬別往心裡去，更不要義憤填膺，
你說的好話，別人可能當作理所當然，但你的一句不滿，或許就能得罪一堆人，人家聯手對付你，你才會意識到，是自己沒有守住嘴。
人在職場，不必把同事當成朋友。
既然是競爭對手，那就在各自的賽道，靠實力說話。至于其他的一切，
認清了這個殘酷的現實，你就會明白，強大自己，才是立足職場的不二法門。而在此基礎上，不卑不亢，不爭不辯，與同事相處，才不會被輕視，也不會處處吃虧。
牛羊的善良只會被當作軟弱，獅子的善良才會被稱讚。
所以，努力讓自己成為一個「獅子」一樣的人吧。