人在職場，管好這「5件事」，就是管好自己的前途
「到什麼地方，唱什麼歌。」人在職場，總要讓自己學著適應職場對員工的要求，才不會被當做「另類」。
但到最後，你會發現，職場裡總有一些「牛人」，他們似乎游離在規則與制度之外，不受約束，但又找不到任何「不合規矩」的毛病。究其原因，是因為他們管好了自己。
人在職場，形象尤為重要。不僅代表個人，還代表著職場，管理好自己的形象，不是為了取悅別人，不是為了炫耀什麼，而是對自我的尊重，對崗位的尊重。
從外在來看，著裝不一定要高端，但一定要端莊大方；不必妝容精緻，但必須乾淨整潔，給人一種嚴肅、正規的印象。
從內在來看，談吐要有禮有節，不能有粗言鄙語；要喜怒不形於色，不能隨意撒潑。
想要由內而外散發出一種「職場人」應有的氣質，就必須內外兼修。一方面在工作日，儘量摒棄那些休閒服裝，以配發的工作服或者正裝為主；另一方在 修養上，
當一個人管理好了自己的形象，就可以大大方方出現在辦公室、會議室，以及接待外部職場來訪的各種場合，就成為職場一張「含金量」十足的移動名片，職場的內涵與氣質就藉由這個人展現出來。
禍從口出，病從口入。
真正聰明的職場人，懂得寧可不說話，也不多說一句話；寧可讓人說「不合群」，也不去參加無用的社交，尤其是一些純屬吹牛、拼酒量的飯局。
不管和同事關係多好，他們說話也總是會有所保留。對於各種小道消息，從不加以傳播；對於上司和同事之間微妙複雜的關係，他從不表示好奇；對於人事變動等敏感資訊，更是隻字不提。
一旦有人來說是非，他們總會找藉口，巧妙地轉換話題，久而久之，也就沒有人來找他們說些無聊的話了。
管好自己的嘴巴，對別人是一種尊重，於自己是一種修行。尤其是面對無時無刻不存在的利益競爭，盡可能讓自己保持一種客觀中立的狀態，
職場不相信眼淚，放縱情緒是要付出慘重代價的。
就像一個新入職的員工，面對上司明顯不公平的工作安排，有人公然喊冤，有人卻忍氣吞聲。
不把喜怒哀樂寫在臉上，不讓行動成為情緒的奴隸，是一個成年人最基本的修養。在職場中，能夠控制情緒的人，方能控制自己的職場未來。
那些真正有本事的人，都是把情緒壓下，能夠靠理性來解決問題的人。
而管理好自己的情緒，就是一個涵養大格局、練就大氣度的過程。當一個人越來越隨和大度，包容一切，他本身就自帶一種強大的氣場，讓人不得不肅然起敬。
人在職場，想要和同事成為朋友，實在是件可遇而不可求的事情。但並不能因此而戴著有色眼鏡看人。
想要與人交友，那麼要帶三分俠義的心腸；而為人方面，一直要抱有純真的赤子之心。
所謂「赤子之心」，便是不厚此薄彼，不趨炎附勢，不落井下石，對每個人都給予充分的尊重，有禮有節。
在此基礎上，去發現、去吸引那些與自己志同道合的人；去辨別、去疏遠那些讓自己費盡心力、感到屈辱和挫敗的圈子。
沒有必要和每一個人都交好，
人在職場，相較於把工作做好，更重要的是把心態調整好。
首先是全盤接納現實。
其次是積極改變。沒有必要對上司和同事低三下四，但一定要有自己的底線和原則。靠著過硬的本事，和豁達的心態，無懼任何挑戰。
再次是專心做自己。任何時候，都不要放棄做自己，不是特立獨行，而是練就過人的技能和本領，成為無可替代的人，成為權威。
如此，便沒有時間和精力去計較別人怎麼看自己。
人在職場，不要把自己定義為一個被他人管理的人，而要樹立自己管理自己的理念。
誰都無法左右你的人生。你若精彩，清風自來！
人在職場，不要把自己定義為一個被他人管理的人，而要樹立自己管理自己的理念。
誰都無法左右你的人生。你若精彩，清風自來！