上司安排你做3件事,越拒絕,越能混好,比盲目討好管用多了
職場如戰場,但你終究不是士兵。
很多人為了討好上司,對老闆惟命是從,對方說什麼他就做什麼。
結果不僅沒得到好處,還被對方瞧不起,甚至很有可能一步掉進坑裡,斷送了前程。
小編之前就吃過虧,見了老闆緊張得說不出來話。對方給了任務,就趕緊接下來,生怕他對自己有意見。
結果因為一次盲目的服從,違反了公司規定,還受了處分。
後來我發現,職場上犯同樣錯誤的人,不止我一個。
今天,小編就跟你聊聊哪些任務不能接,以及怎麼拒絕更智慧。從而幫你避開職場彎路,快速實現升職加薪。
01 違反規定俗話說,國有國法,家有家規。
如果上司安排的事情觸及了底線,就一定不能碰!
千萬別覺得:既然上司安排了,就是可以做的。萬一出事了,還有他出面幫我證明。
在利害面前,人人都會自保,這是人性。
之前有一次,我去見客戶,上司讓我順便帶個信封過去。
拿到東西時,我就感覺裡面「有詐」,但礙于是老闆交代的,也就沒多問。
結果,當我把東西給客戶時,對方當場就翻臉了,說我用禮物收買他,直接投訴到了公司。
你說我冤不冤?
其實,真不冤。
在職場混,不懂得保護自己,遲早要吃虧。
所以說,不管做什麼事,
只要是破壞制度的事,拒絕沒商量!
02 給同事背鍋背鍋現象,可謂職場的一道獨特風景線。
有人因為背鍋升職,也有人幫別人插了刀,結果把自己插出了公司。
二者之間有什麼區別呢?
簡單地說,你可以理解為:上司的鍋,可以背,而且一定要在公開場合背。
誰都不傻,你替上司領了罰,後面他肯定得給你補償回來。
用一點小損失,換得上司的信任與重用,值了。
但是,如果上司讓你替其他同事背鍋,就萬萬不可了。
「你倆平時不錯,他這次要是再讓公司知道了,就怕工作不保了。」
千萬不要想:我替他背鍋了,以後就又多了一個支持我的人。
對方有「表示」還稱,萬一趕上個不懂感恩的,你心裡的疙瘩就結上了,等于埋了個定時炸彈。
未來一旦你倆有利益衝突,矛盾就會原地爆炸,傷了對方更會傷了自己!
所以,替平級背鍋,從本質上說,其實還是擾亂了公司的規章制度。
讓失誤的人沒有付出代價、無辜的人遭受懲罰。
必須拒絕!
03 別人都不做有句廣告語叫:不走尋常路。
打扮新潮,不落俗套沒問題,但在工作上,你最好不要做孤膽英雄。
職場中,你必須學點狡猾。
千萬別聽上司說得天花亂墜,「這是千載難逢的好機會」,「我跟誰都沒說,第一個就想到你了」。
有好處,有利益的事,他的心腹、身邊人早就都上了。
誰都不傻,
還不是因為你好說話,給什麼硬骨頭都接著。
人人都能看到、得到的,不叫機會,那叫資源配置。
如果你在單位就是個拿「資源配置」的角色,就別想著有一天老闆善心大發,想起來重點提拔你這個老實人。
十有八九,等著你的,就是個坑!
說了這麼多,如果不幸接到了這3種任務,又該怎麼和老闆說「不」呢?
04 不得罪人的3步拒絕法1、不要情緒化
千萬別一聽到上司給自己安排事,就一肚子抵觸,還分毫不差地都擺在臉上。
即使他說的符合上面的3點,你也最好平心靜氣地再仔細想想:他這麼做的目的是什麼?
如果是「丟卒保帥」,那我能怎麼改善在上司眼中的位置?
如果是想讓我幫他解決難題,那說不定能變成一次表現的機會。
經過深思熟慮後,你能更「看懂」上司和自己,也就能做出更利于自己的決定。
2、別在公眾場合拒絕
無論你接到了什麼任務,都不要在有第三者的場合說「不」,讓上司下不來臺。
你可以先應承著,然後找個私下溝通的機會,
談什麼呢?
你可以詢問他這麼安排的目的,希望達到的效果是什麼?
你的能力范圍,需要哪些支撐,或者有哪些困難……
只要你的理由充分合理,大機率對方也不會太為難你(大不了換個人坑唄)。
3、一定要主動
很多人害怕對上司說「不」,又不甘心任人擺佈,就乾脆拖一天是一天。
「如果我不說,是不是老闆就忘了這事了?」
放心,他肯定不會忘,尤其當大上司問起來的時候。
到時候,你就更被動了。
職場的基本修養,就是不要被動等著上司來問。
當然,如果是很重大的任務,可能需要你多次和上司溝通。
在這個過程中,切忌想快刀斬亂麻,趕緊推回去就完了。
多主動問問上司,這個安排背後的邏輯,以及你需要瞭解的關鍵資訊,總不會錯。
上司交代了任務,並不代表你就要無條件全盤接受。
就像今天說到的3種工作,如果遇到了,一定要多個小編,多想想背後的邏輯。
但也不是說,只要碰到,就想都不想地直接拒絕。
關鍵還是要弄明白,對方的真實用意。
比如說,上司讓你接下去年3倍的生產指標。
「您瘋了吧?怎麼可能?」
員工,很可能是這個反應。 如果換成分公司經理,他背的指標也許是你的3倍! 再換成公司上司,他面對的是整個市場的競爭,不提高指標,也許公司就活不下去。
每一層都有他自己的邏輯,要想達到互相理解,順利工作,就只能多花些心思溝通,將資訊同步。
說不定,老闆從此就能高看你,重用你了。
所以,你還遇到過哪些老闆坑人的事呢?
當時又是怎麼解決的呢?
歡迎留言,我們討論區裡接著聊~
總不會錯。上司交代了任務,並不代表你就要無條件全盤接受。
就像今天說到的3種工作,如果遇到了,一定要多個小編,多想想背後的邏輯。
但也不是說,只要碰到,就想都不想地直接拒絕。
關鍵還是要弄明白,對方的真實用意。
比如說,上司讓你接下去年3倍的生產指標。
「您瘋了吧?怎麼可能?」
員工,很可能是這個反應。 如果換成分公司經理,他背的指標也許是你的3倍! 再換成公司上司,他面對的是整個市場的競爭,不提高指標,也許公司就活不下去。
每一層都有他自己的邏輯,要想達到互相理解,順利工作,就只能多花些心思溝通,將資訊同步。
說不定,老闆從此就能高看你,重用你了。
所以,你還遇到過哪些老闆坑人的事呢?
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