領導想辭退你，不會直接說，而是採用3種方法，給自己留好退路
每個人為了生存，有時候在職場上不得不忍氣吞聲，即便對領導恨得牙咬切齒，也不會輕易動怒，更會採取強忍的方式處理問題。
但是時間久了，才知道，強扭的瓜不甜。于是中了領導的計謀，匆匆離開，傷害了自己的利益。
每個人生存在爾虞我詐的職場環境中，本就不易，更要預防某些領導使「計謀」悄悄趕走你。
有時候，領導想辭退你，不會明說，而是採用這三種方法趕走你。
當領導出現以下三種行為時你就要警惕了，證明你已經成為了他的眼中釘，很容易被對方辭退。
1、無故稱讚你最高級的損敵手段就是稱讚，這也是許多領導的馭人之術。
無緣無故的稱讚你，讓你覺得自己非常優秀，當你建立了一個不正確的認知後。他便會安排你去做一些事情。
當你沒有能力和資源擔任這個職位很好的完成任務時，他便會以此為由頭挑刺，找你的麻煩。
所以當領導開始無緣無故的稱讚你時，
人都是群居動物，如果自己無緣無故會被排擠，邊緣化，難免會低落。有人習慣獨處，但你一定知道，主動的邊緣和被別人排擠是截然不同的兩種感受。
當你的領導無緣無故把你安排在一些無人管理的崗位，或者是沒有話語權，可有可無的職位時，一定要當心了，他是在故意排擠你。
面對領導的冷落千萬不能聽之任之，而是要主動給自己創造機會，實現更大的價值。
有些領導想辭退你是不會明說，會給你安排一些，你做不了的工作來拖垮你。明明一周才能完成的任務，讓你三天完成，或者是本不屬于你的工作范疇，卻讓你去做，瘋狂給你加活。
這個時候你就要當心了，因為如果你完成的話，領導會不斷的在給你加工作重量，因為在他眼裡，高效率的苦力不用白不用，如果你無法完成你做的不好，領導便會覺得你工作能力差，以此為由頭批評你。
當你遇到這個情況的時候，別傻傻的接招，一定要想想，是因為團隊工作的任務繁重，你才會接收到這麼多的工作任務，還是說領導這是領導的「特殊關照」。
搞清楚這一點之後呢，你便可以快速接招，想要留下就學會「打太極」，讓領導先按捺不住說出裁員的話。因為你一定要知道，如果是自己主動提出辭職公司是沒有補償的。
只想面對不公，撒潑打滾或自怨自艾都不是解決辦法，我們要做的首先是要調整好自己的心態，分析前因後果，領導為什麼想要辭退你，找到原因才能對癥下藥，
你有遇到過這樣的現象嗎？你是怎麼面對的呢？