將帥無能累死三軍，當領導不能有的五種表現，否則下屬外逃

當領導不懂的帶領團隊，團隊的業績不僅會差，而且下屬做起事情來也非常的累，長時間下去，任何下屬的發展都是沒有前途的；一旦用人單位，讓無能的領導帶領團隊，沒有能力的表現，會拖垮整個團隊，甚至連累整個團隊的所有人；

既然大家坐在了領導的位置上，那就應該想辦法得到下屬的尊重，在下屬面前做個德才兼備的人，只有領導避免出現各種失誤，才不會淪為下屬口中的笑話，要不然領導在各懷鬼胎的下屬面前，只會讓整個團隊一盤散沙；

下面小編就來為大家分享，領導身上不能出現的五種表現，

想要瞭解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、遇到麻煩埋怨下屬

在戀愛中，都明白沒有擔當的男生不能嫁。

在職場中同樣是這個道理，那些不願意承擔責任，遇到事情往下屬身上推卸的領導，也是不值得大家追隨的；

相信大家都見過這樣的領導，

在團隊任務順利的時候，喜歡在下屬面前耀武揚威，在下屬面前彰顯自己的能力，好讓下屬信服自己，可是團隊在遇到真正的麻煩時，不僅會把下屬推向前面，而且還要下屬進行背鍋；

領導的表現明顯是不願意和下屬榮辱與共；一旦領導長時間有這種行為，下屬們漸漸的都會遠離領導；

所以說，當領導不能有埋怨下屬的行為。

二、領導做事朝令夕改

現實的職場中，領導對于團隊的工作，完全是一點計畫都沒有，整天在公司裡忙著拆東牆補西牆，領導朝令夕改的行為，導致下屬們的工作無法正常開展；

當領導經常有這種行為時，不僅無法和下屬正常合作，而且也會想一出是一出，各種盲目的決策，就是在給下屬製造難題；作為下屬可能花了幾天的時間，在做重要工作的準備，沒想到被領導一句話就給給變了；

朝令夕改的下屬，說白了就是不尊重下屬的勞動成功，嚴重打擊了下屬的信心；

所以說，領導帶領團隊不能在下屬面前朝令夕改。

三、領導遇事必躬必親

有些領導帶領的團隊，雖然業績不錯，但是領導整天真的是太累的，這樣的團隊高度是有上限的，而且下屬們在工作中也放不開手腳；

作為領導最重要的工作，就是合理的給下屬們安排任務，幫助下屬解決遇到的困難，懂得善于分配工作的領導，

才是下屬心中的好領導；

一旦領導在工作中不懂的放權，任何事情都是必躬必親，不僅會佔用自己大量的時間，也會讓下屬們整天無所事事；

要明白領導的個人能力再強，也不能在公司裡單打獨鬥，否則團隊的業績會直線下降；

所以說，領導做事不能必躬必親。

四、領導不願意培養下屬

在一些比較大的單位中，很多下屬的工作能力明明不行，但是工作卻非常穩定，很多領導和下屬都是裙帶關係，而那些能力強的下屬，領導根本就不喜歡；

當領導不喜歡能力強的下屬時，說明領導是十分討厭培養下屬的，並不是領導不希望取得好成績，而是自己的位置更重要的，希望自己下面的人都聽話；

當領導不願意培養下屬，處處打壓下屬時，團隊的業績可能永遠都沒有增長的可能，也無法幫助公司創造更多的利益，有想法的下屬也得到不成長，有這種行為的領導，最終只是害人害己。

五、領導習慣了得過且過

有些領導的能力不錯，下屬們也願意聽話，但是團隊的成績就不好；

對于這樣的領導，公司也是非常無奈的，又不敢直接撤下來，畢竟能力強的管理者還能幫助公司處理問題；

當領導得過且過時，自己的能力再強大，對下屬的工作也是不管不問，對于公司的發展更是漠不關心；

得過且過的領導，

他們習慣了在公司裡偷懶，為了自己的利益，又會通過利用手裡的權利來威脅下屬；

大部分基層的人員，在遇到這樣的領導時，一般都不會堅持太長的時間，畢竟每個人都會為自己的未來發展負責。