職場上，出現這5個現象，說明領導器重你，抓住機遇，可步步高升

職場上，如果得到領導器重，那麼升職加薪就不再是奢望！今天就和大家分享領導器重員工的表現。如果出現以下5個現象，說明領導器重你，

要牢牢抓住機遇，不要讓機會從指尖溜走了！

一、及時指出你的錯誤

在單位裡，有的領導對你愛答不理的領導，犯錯也不告訴你，你就會越陷越深，讓你無法自拔，這樣就相當他放棄你了，你也算是完了。

在單位裡，不要以為受到領導批評心裡不高興，認為領導處處為難你，對你太苛刻。其實，在你犯錯時，能及時從「懸崖」邊上拉你回來，給你指導，教你方法的領導是真正對你好，器重你的領導。

領導批評你是想你進步，不想你在同樣的地方跌倒第二次。你應該從批評當中汲取教訓，讓你不再犯。所以對你好的領導，都會及時指出你犯的錯誤，這樣的領導就和器重你，也值得你追隨。

二、願意教育和指導你

在單位裡，

有的領導從不考慮你的工作能力如何，有沒有經驗，他就是只管派活給你。工作做錯了也不會告訴你哪裡出錯，而是直接讓你返工，讓你摸不著頭腦，全憑你自己去思考。這樣的領導只能讓自己苦惱。

如果在工作中你遇到手把手教育你，不厭其煩地指導你，那肯定是器重你的好領導。這樣的領導會告訴你這些工作如何推進，遇到這樣的問題要用這樣的方法等，他會毫不保留將自己的「秘笈」傳授給你，教你為人處世的方法，讓你的能力等到快速提升。你從他身上也學到很多經驗和技巧。跟隨這樣的領導會讓你的職場路一片坦途。

三、為你積極爭取利益

比如為你爭取外出學習、培訓、深造的機會或者為你爭取先進個人，為你爭取升職加薪等等。涉及你個人利益的，他都非常上心，甚至竭盡全力為你創造機會。這樣的領導明顯就是器重你！

四、經常給你鍛煉機會

比如遇到困難時，經常讓你處理，鍛煉你獨立處理事情的能力。在平時工作中，經常給你慢慢「加碼」，但又不會加太多，

讓你的工作能力在無形當中得到提升。這樣的領導永遠把培養你當成他的事業，毫無疑問是器重你！

五、讓你提升人脈資源

比如你的領導是一個能力強，人脈廣而且非常有威望的人。如果他經常和在一起，讓你所接觸到他的人脈。這樣你接觸的人也會發生改變，

層次也會發生改變，你的人脈資源也會隨機提升。這樣領導難道不是器重你嗎？

在職場上，得到領導可器重遇不可求。如果領導為你做到以上5件事，說明領導真正對好，器重你！你也應該全力追隨這樣的領導，在他手下工作，你的能力會得到快速進步，人脈資源得到提升，可少奮鬥好幾年！