不巴結不送禮，做到這3點，同事尊重，領導重用！

職場中，有一類人總喜歡與「群眾」擠在一起，不願意露臉，仿佛一旦露臉就是鋒芒畢露。如果不是非得要向領導交報告，決不願意到領導辦公室去坐一坐，談上幾分鐘。召開會議時，總喜歡坐在離領導最遠的地方，既不提建設性意見，也不提批評意見；即使領導點名令他發言，他也僅是倉促結束，隨波逐流的附和別人。

言談之中，似乎還有點鄙薄那種親近領導，親近權威的行為。說白了，看到別人的「親近」行為自己做不到、不願意去做，但是看到有人這麼做，又擔心領導對自己有意見，擔心被排擠。如何才能做到不用刻意巴結領導，

掌握以下3點，教你不巴結，還能受領導欣賞。

【一】言有所弊，說話掌握好分寸和度

會說話，是一種本事；懂得適時沉默，守口如瓶，是一種修養，也是一生中最難的修行。說話的分寸，就是做人的分寸。

常言道：小心能行萬年船。在領導面前說話不顧分寸的人，

職業生涯註定要失敗。領導的「敏感地帶」和缺點是我們說話的「雷區」。萬不要觸碰，無論你是有心還是無意，也無論是你採用什麼樣的談話方式，嚴肅或是玩笑，只要你提及，最終吃虧的還是你自己。比如：說話時不帶任何褒貶以及評價；遇到急事，慢慢說；不說領導尊重的話 「這事我不知道」；不要說讓上司下不來臺的話等等。

【二】 善於傾聽，做最「貼心」的下屬

世界第一代成功學大師卡耐基說：「一雙靈巧的耳朵，勝過十張能說會道的嘴巴。」

每個人都渴望被理解，都希望被傾聽，領導更是這樣，正所謂「曲高和寡」，職位、管理級別越高，他們就越渴望與人交流。而且領導一般都有對下屬暢談人生經驗的欲望，希望下級崇拜他。

心理學理論揭示，很少有人能控制住，不讓自己的心聲從話語中流露出來。想接近領導，想讓領導重視，卻又擔心其他同事說自己巴結刻意，不妨做個忠實的「聽眾」來聽他高談闊論，對於肯比別人更用心「聆聽」自己言論的下屬，上司自然會給予更多的信任。

【三】 保持價值，有實力就越有底氣

俗話說鐵打的員工、流水的領導，即使你跟「寫朝」的領導關係好，也不能保證這個領導會在這個崗位上長期呆下去，更無法保證他會罩你一輩子。所以，打鐵還需自身硬。

要想在職場上「東方不敗」，那就要在職場上保持價值，

越能為公司帶來價值，越能體現自身價值實力，那你底氣就越足。即便不去巴結討好領導同事，領導同事也都要看你三分臉色，不敢排擠你。只有核心競爭力是你在職場奠定基石，無論走到在哪裡都吃香！