當被通知裁員時，立即做「這4步」，才能多拿補償金！

今年疫情，最多的新聞就是XX企業又裁員了。

今天我們來聊聊我們最關心的，如果你今天接到公司的裁員通知，我們不談巨觀大道理，就來說說最實在的。如果你今天被公司通知裁員了，接下來要怎麼做，才能拿更多補償金？

做的好，補償金可以非常豐厚，足夠你挺過這個寒冬；做的不好，你可能一分錢都拿不到，赤裸裸的從公司離開。

接到辭職通知時，一定要立即做這4步，才能拿到更多補償金。

1、謹慎錄音

不管誰通知你的，直接領導也好，人力資源部也好；只要是通知你裁員的，請立即「謹慎」，就是不要貿然多說一句話，第二就是「錄音」，將對方的通知最好能夠錄下來。不要抱任何幻想，從通知裁員的那一刻起，就是短兵相接。

2、不到最後滿意、不主動離職

一旦你同意了主動離職，尤其是走了離職流程，或者簽字。一切就都沒啥談的了。不談好最後滿意方案，形成正式的書面有效檔之前，一定不要同意離職、提主動離職流程。

3、諮詢取證

裁員可能是合法裁員，這個補償金是N+*；也可能是不合法裁員，這樣補償金就變成了2N；而且無固定期限合同的老員工是有優先留用權的。當然一旦公司決定裁你，條文和規定都沒用，但有一點，就是只要你拒不簽字，公司是不能趕你走的。

4、不怕麻煩、不怕不好意思，賠償方案不滿意繼續談

最壞的情況公司要麼辭退你，要麼繼續和你談，耗上一個月，工資還是要照發。拖得時間越長企業越得不償失。一天沒有形成正式的書面檔或者拿到及時的結算工資，

一天都不要簽離職申請。

也許HR會說，你簽了才能去財務那裡結算工資。這裡你應該不要急，你不急著簽，公司比你還怕，怕你正常打卡上班賺公司錢。

總之，在接到裁員通知時，一定不要立即答應，更不要被哄騙的當場簽字，

只要簽字了，一切就沒法再談了，只要不簽字，一切都可以磨。但是首先還是要先明確自己的想法，接不接受被裁員，還有沒有繼續留下來的必要；如果接受裁員的話，要慢慢跟他們應對，盡可能的為自己爭取最多的利益。

記住，越謹慎就越容易在裁員中得到更多的補償金！

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