職場定律：很容易被幹掉的「10大員工」，有你嗎？
記得我的第一個老闆跟我聊的一句話：爬的越高，空氣就越稀薄。那麼究竟老闆最想幹掉誰？
仔細觀察，其實有些規律。除了業績以外，以下個人總結僅供大家引以為戒，這裡說的老闆也指外企中上下級的關係稱謂，職場中的奮鬥，最忌的就是一腔熱血，滿腦天真，檢查自己的問題，自己，才是一切的根源。
1.想要安逸生活還想要高工資的人
誰都想選擇過著安逸的生活，誰都想找個事少錢多離家近的工作。但是一旦選擇了安逸就會和我所希望擁有的一切失之交臂。
有人白天上班晚上兼職賺外快，有時會幹個通宵；只希望早些擁有自己所希望擁有的東西。有些人呢，上班摸魚，下班了回家一頭鋪在沙發上來個葛優躺，躺在床上刷刷朋友圈、追追劇，有時候看些雞湯和勵志的人文章，刺激一下腎上腺素。這樣的人多半是廢人了。
2.想靠底薪生活的人
這類員工看似很容易滿足，但是沒有野心的員工是沒有動力的。只想著靠底薪生活的人，要麼就是不缺錢，要麼就是沒有什麼鬥志。這類員工往往會讓餐廳的其他員工產生一種，這樣也很好的想法。長久以往，團隊的士氣會下降。
3.沒有企圖心不想奮鬥的人
尋求安穩是很多人的想法，但是這都是到了一定的年齡之後才有的。餐廳招聘的員工大多都是年輕上進的人，如果招來一位只想追求安穩的管理者，那麼團隊就會縮手縮腳，處於一種保守甚至毫無戰鬥力的狀態。
4.做事慢悠悠的人
餐廳的工作節奏大部分都是快的，特別是用餐高峰期，無論是員工還是管理者都是精神高度集中地服務顧客。點菜、上菜甚至收拾桌子，都如打仗一般。如果你的員工做事慢吞吞的，那麼顧客投訴一定會增加，而對於工作效率也會有影響。
5.不能與時俱進的人
每個人都會帶著固有的思想和做事方式，但是曾經的經驗就一定是對的嗎？如果一個店長接手一個餐廳，還用以前的方式去管理，那麼註定是失敗的。再比如，現在很多餐廳都懂得利用網路行銷手段，而你還在依靠派發傳單，淘汰是必然的。
6.沒有人品的人
人品不好的員工，即使能力再強也不能用。因為這是一顆定時炸彈，不知道什麼時候會在背後捅你一刀。如果一旦發現員工有這樣的行為，
7.不追求精益求精的人
沒有最好，只有更好。敷衍了事的人，說得好聽一點是不拘小節，但是對於工作來說就是不認真。
8.不敢擔當的人
一個沒有擔當的人，出事只會推脫，讓他（她）做事，小事可以，一旦到了重要的事情就會膽怯，
9.老覺得自己產品太貴的人
賣東西首先要自己相信這是好東西，然後才會讓顧客有感染力。自己都嫌棄自己的產品，哪還有顧客回來買呢？
10.老抱怨公司不足的人
對公司不滿，對上司不滿，對同事不滿，這些總是抱怨的人，全身上下都是負能量。
以上林林總總，想要真正全部歸避實在不是一件易事。
就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。