要想在領導面前吃得香，必須學會三樣本領，要不然會被邊緣化
在單位裡，你和領導的關係好和壞，決定著你往上走的速度快和慢，但是和領導之間的關係又有一些說不清，道不明，畢竟領導對自己的下屬還是運用了很多圓滑的手段，對誰都是笑呵呵的，造成了一種假像，你認為和領導關係很好，實際上領導內心早就討厭死你了，如何能夠持續的在領導面前吃得香呢？大家必須練好下面三樣本領，才能夠讓領導真正的接納你，而不是應付你。
【1】工作主線清晰的本領——你必須清楚地知道，你的工作是以領導的交待為核心，離開這個本領，你再努力，也不會有功勞。
我們天天辛辛苦苦地幹工作，大家思考一個問題，你的工作是以什麼為核心的？很多人說把自己的職責履行好，把份內的事情做好，我來問你什麼是份內的事情？我有一個觀點，任何一個人工作的主線一定是圍繞著領導的目標來展開的，你所謂的履行好自己的職責，幹好自己手頭的工作，那只是讓你在這個單位還能夠生存下來的條件，你的工作重心一定要轉移到領導，交代給你的事情一定要轉移到替領導完成他的目標，這才是工作的主線。
【2】不得罪人的本領——要學會放大的自己的格局，永遠不在單位裡得罪人，哪怕是小人，也要學會外圓內方。
我們做一個換位思考式的思考，你是一個公司的老闆，有兩個人能力都非常的強，這兩個人你只能提拔一個人，這兩個人的基本情況是一個人在處理人際關係上很厲害，但是能力有一些弱，另外一個人能力很強，但是不會處理人際關係和大家搞得都很僵，你做何選擇？
大家不需要懷疑老闆的智慧，他一定會選擇能力比較弱，
【3】某些方面不可替代的本領——不管是業務上還是關係上，甚至是服務領導上，
要想保證自己在單位裡面有一個穩固的位置，大家一定要練好一個專業領域的本領，比如說你是搞質量檢驗的，在業務技能上要深深地紮下去，成為這個領域裡面的專家，只要你做到了這一步，在這個領域你就成了不可替代的人，即便是單位裡想把你替代掉，覺得你這個人有一些問題，他也會考慮你離開了之後給公司造成的損失，所以這樣本領從一開始踏入職場的時候，一旦選擇了自己職業的方向，就要開始學會積累了。
如果把上面的三樣本領練到位了，在領導面前一定會很吃香的，畢竟在領導看來這樣的人才是真正的人才，才是真正能夠建功立業的培養物件。