職場中，領導問「你吃早餐了麼？」，沒情商才會說不吃，高情商做法讓人刮目相看

當代職場，你的一言一行都會影響到你的職業生涯！所以在職場裡要學會說話，不同的場合說不通的話！

有次上班，領導就誰都沒有問，

就問朋友有沒有吃早餐，朋友說吃了。

領導也說了，既然都吃了，那沒事了。領導轉身就走了，於是他問朋友工作旁邊的同事麗麗，麗麗直接就說，我說了自己也沒吃早餐。

領導順勢就說，年輕人不吃早餐，對身體可不好了。麗麗回答道，聽到領導這麼說，感覺也很有道理，那吃什麼樣的早餐才算是比較健康？領導回答，我們辦公室對面的餐廳有一家振興早餐店的早餐配包子，簡直就是營養早餐絕配，於是麗麗就說，那我去買吧，領導想吃什麼早餐，順便帶你。領導很高興地說了自己想要吃什麼。

之後，領導的早餐都是麗麗代買了，所以每天麗麗跟領導都有著共同話題，那就是早餐該去吃什麼，逐漸麗麗和領導的關係也越來越好了，有些時候好得跟一個人似的。而朋友在公司狀態就是十足的直男，做什麼事情都會實話實說，對領導一片忠誠，但是領導對於他這種表現方式就是不喜歡的，很大程度都覺得他很煩人的。

有一次領導跟朋友說這件事情就應該這樣做，

才能夠節約成本。面對這個問題，朋友杠精附體跟領導杠事情的對與錯，他覺得領導是想法是錯的，正確的方法應該按照他的方式，為了這個問題他們吵就一下午，每次領導都要跟朋友辯論得火冒三丈。

年底了，朋友業務做得很好，做到了部門第一。

恰好公司要提一位部門主管，麗麗由於之前跟領導的關係處得很好，自然而然成為了主管，朋友心裡覺得不服氣，明明自己很努力了，依然得不到領導的賞識，他開始去領導的辦公室質問。

其實朋友很早就輸在了沒有洞察領導的需求，同時他也失去了跟領導彼此關係拉近的機會，麗麗就很好地抓住了機會，搞好了她和領導之間的關係，成為了公司的左膀右臂。所以員工要進入公司就得會察言觀色，而不是拼命的幹活是受不到重要的。職場有一句老話說得好：「幹得好不如說得好」

作為一個員工不僅能幹，還能瞭解老闆問題目的，根據他的問題舉一反三去深挖問題背後的意義。而不是停留問題的表面，這種的職場人是很難得到晉升的，領導需要是你立馬瞭解老闆的意圖，不是老闆去刻意去解釋為什麼這樣做。

高情商的人應該跟領導說

1、瞭解對方的真正訴求在哪，而不是只聽了問題，卻不會深挖問題背後是什麼。並且領導在工作中對你說的事情，千萬要放在心上，

不要認為他只是閒聊，領導的閒聊不會在上班時刻跟你說的，他跟你說肯定回頭特別的意圖。

2、你的訴求放在領導的後面，要瞭解事情的主次之分。在職場中有不少人都以自己的想法去執行事情，造成的結果就是你只是蠻幹，得不到領導的賞識，所以在工作的事情，要把領導給你交代的工作放在優先地位，才保證你的工作是跟隨部門走的。

3、要絕對服從領導的命令。在職場中有不少人解讀個性化的員工，能夠受到領導的重視。個性化的員工就是擁有自己的看法，不願意隨波逐流，很多時候在部門裡面就是特立獨行，但是絕大多數的職場環境還是要求下屬服從領導的命令。

領導問我們「吃早飯了嗎」時，

回答的關鍵在於你的高情商思維。

你有沒有遇到過類似的情況呢？