女面試官：我背後拉鍊開了怎麼辦？90後小夥機智回答：直接錄取

最近很多朋友吐槽在面試的時候碰到奇葩的面試題，90後小夥子小賈說自己在面試的時候遇到女面試官問他，自己背後的拉鍊開了，要怎麼提醒？

小賈聽到這個題的時候就知道這是公司想用奇葩的面試題來難為人，經常聽朋友吐槽奇葩面試題，沒想到自己也遇到了。

小賈冷靜下來仔細思考，面試最終的目的是讓應聘者為公司所有，一些面試過程中的環節最終都是考核應聘者的表現，想明白最終的目的，只要回答的內容能讓面試官認可，有理有據，無所謂答案的對錯，本身奇葩的面試題也沒有標準答案。

女面試官問自己背後拉鍊開了，怎麼提醒，這樣的問題本身就不好回答。提醒的方式得當能夠説明對方挽回尷尬局面，記下你的好，提醒方式不得當很容易讓對方尷尬，即使被提醒依然記恨你。

與其糾結如何提醒對方，不妨換個思路，

面試的時候遇到這個問題，面試官究竟想瞭解什麼，如何回答給對方留下好的印象。

1、面對突發狀況冷靜應對

在面試中我們可以對常規問題、跟應聘崗位相關的專業知識有準備，但是對於奇葩問題沒有依據可循，並不知道會問什麼，這種高度緊張的時候被問到奇葩問題，首先看到就是應聘者的應變能力。

能否冷靜回答，即使回答的中規中矩，只要不慌張也能給面試官留下好的印象。畢竟在突發的狀況下能夠冷靜思考並且回答邏輯清晰，說明應聘者有能力。

2、從對方角度出發思考問題

當面試官問你的時候，不妨將自己當做女面試官來思考，如果是你的後背拉鍊開了，別人怎樣的提醒能夠讓你感覺不尷尬，而且還能體會對方的好意。

從這個角度出發去思考奇葩問題，就會有新的思路，如果被別人毫不猶豫地公開提醒拉鍊開了，很容易讓周圍的人都知道，即使將背後的拉鍊拉上也會感到尷尬。

因此應聘者就會思考什麼樣的方式能夠讓自己接受，這種站在對方角度思考問題的方式，正是職場中需要的，你自己認為正確的不重要，重要的是要讓領導滿意、讓客戶滿意，讓對方滿意，這樣的想法才是職場中最重要的。

3、邏輯思維能力

從你的回答中面試官就能夠聽出你本人的邏輯思維能力，職場中的溝通能力、工作效率、工作成績等等都離不開邏輯思維能力。

面試官每天都要見形形色色的應聘者，從你回答的邏輯中就能分析出這個人的能力，是否是公司所需要的，能否勝任這個工作。

想明白以上三點，小賈整理思路告訴女面試官，如果只有我們兩個人，我會說您的這身衣服穿起來顯得您既年輕又漂亮，就是衣服背後的拉鍊設計有些問題，不經意間就會裂開，說完我會直接退出，留下空間讓您自己處理。

如果是有其他人在的場合，我會找到一位女性或者您公司的女員工，將事情告訴她，讓她私底下告訴您。

很明顯，小賈的回答邏輯清晰、假設合理，並且充分考慮到女面試官的性別，以及如何做能夠不讓對方尷尬，這樣的回答讓小賈被順利錄取。

4、複盤總結

有經驗的應聘者不僅會在面試前做充足的準備，在面試後也會進行總結複盤，甚至有些人會去搜集其他應聘者在面試中遇到的各種情況進行總結，目的就是給自己做充足準備。

每個人都會失敗，也會犯錯誤，

但是我們不能讓自己在一個錯誤上犯兩次，複盤總結就是最好的避免重複犯錯的方法，對每次面試進行複盤，思考如何提高，遇到類似的情況如何處理，複盤的次數越多越有助於提高能力。

董卿在接受採訪的時候說過，每一次的春晚直播結束回到家中，

都會給自己獨處的時間，認真的回憶當晚直播中的細節，哪些方面做的好，犯了哪些錯誤需要改進吸取教訓，這樣的複盤總結讓董卿成為全國人民心中最好的主持人。

想要獲得好的結果就要付出相應的努力，不論我們的起點如何，只要持續地不斷向上努力，一次次地突破自己，依然可以超越別人。