領導最不喜歡這3類員工，再吃苦努力都不被重用，甚至還會被討厭
在職場中，領導和員工的關係很密切，是相互成就的。領導需要員工做出成績，來成就自己，而員工需要領導提拔，才能獲得升職加薪的機會。
可是，有些員工並不懂這一點，雖然工作很努力，可是他們卻常常在不經意之間得罪領導，並不討領導喜歡，很難獲得領導重用。
領導器重員工，看的不僅僅是工作能力，更加看重的是一個人的人品。這三類人要小心了，領導最不喜歡這樣的人，不管你多麼努力，吃多少苦，都不會獲得領導的器重。
01
愛佔便宜，經常推卸責任俗話說「貪小便宜吃大虧」，可是有些人，眼中就只能看到眼前的蠅頭小利，
剛工作的時候，有一位同事就是這樣的人，每次安排工作的時候，他都是挑肥揀瘦，
有一次，她的工作出現了失誤，資料填寫錯誤，被領導發現了。領導問是怎麼回事，她不是從自身找問題，而是將責任推卸給別人。
說自己當時在專心填寫資料了，結果同事叫她幫忙，都怪同事叫她，才導致資料錯誤的！
領導聽她的辯解十分生氣，責怪了她一通，就叫她出去了。那之後，領導很少會給她安排什麼重要的工作。
沒有責任心，再加上工作中愛佔便宜，領導十分不喜歡她。並不是因為她的工作能力差，而是格局和人品的問題。
在職場中，人品勝過能力。有些人能力很強，但是卻敗在人品上，所以，要做一個有責任心的人，不要因小失大，將自己的眼光放長遠一些，這樣的人即使能力稍差一些，領導也願意重要。
02
喜歡抬杠，性格刁鑽跋扈拿破崙曾經說過「能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。」有些職場人是很難控制自己情緒的，脾氣很不好，而且情商比較低，
有時候，說話很直接，喜歡和領導抬杠，讓領導很沒有面子，這樣的人在職場中，並不討領導喜歡，更不會獲得領導的器重。
張林是一個說話很直接的人，雖然平時說話並沒有什麼惡意，但是卻讓人很難接受。平時和同事這樣交流還好，
有一次開會的時候，領導安排接下來的工作，他覺得有些不妥，各種質疑，在開會的時候，當著很多同事的面，和領導抬杠，而且咄咄逼人，讓領導很沒有面子。領導的臉色，已經非常難看了，再加上他的性格很跋扈，這讓領導十分討厭他。
在職場中，不管是說話還是做事情，不能十分任性，否則不僅會給別人留下不好的影響，還會讓人認為你是一個情商低、沒有城府的人。
情商高的人，知道什麼時候該說什麼話，不該說的話，也不會隨意說，在和領導相處的時候，也知道如何維護領導的面子，不會挑戰領導的權威。
所以，在職場上，說話做事情之前，最好先思考3~5秒，看看是否合適。而不是想到什麼就說什麼，給人魯莽、情商低的印象，這樣的人往往沒什麼城府，領導也不喜歡，甚至還會得罪領導。
03
得過且過，每天混吃等死每個人對待工作的態度和看法都是不同的，有些人沒有上進心，工作只是完成任務，自己從來不動腦思考，就像螺絲釘一樣，
有這樣想法和工作態度的人，註定是平庸的，即使努力工作，沒有任何目標和方向，也是很難被領導器重的。
在工作中，只有努力是不夠用的，要有目標和動力，對待工作要有獨立思考的能力，而不是每天得過且過。
之前，一位朋友在公司雖然每天很努力，
從來不會主動思考，只知道執行。逐漸地，身邊的人都升職加薪，要麼跳槽去了更好的公司，他卻還是一如往常。
每個月拿著死工資，過著得過且過的生活，卻常常羨慕別人賺得多，可是自己卻毫無改變。後來，公司發展遇到困境，他第一個失業了。
所以，在職場上，不要只看自己每個月的那點工資，要將眼光放得長遠一些，從未來的發展考慮。
工作中，多思考，經常做一些總結和複盤，可以讓你快速提升，這樣你的發展也會越來越好，才有機會被領導看中！
職場發展不僅看重個人的工作能力，同樣人品也很重要的，所以，好好修煉和提升自己，讓自己逐漸變得越來越好，事業發展也會越來越順利！
你身邊有這樣的人嗎？
職場發展不僅看重個人的工作能力，同樣人品也很重要的，所以，好好修煉和提升自己，讓自己逐漸變得越來越好，事業發展也會越來越順利！
你身邊有這樣的人嗎？