幫忙別人時若犯了三個大忌，別人不但不領情，甚至會反目為仇
人際關係中，互相幫助很正常。
大家有沒有遇到過，明明自己為了幫朋友付出了不少時間、精力甚至金錢。
可是對方不但不領情，甚至還覺得我們沒有做好。
不要說功勞了，就連苦勞都沒有，只有疲勞和心理。
其實這種情況，經常出現在我們生活中。
我們除了埋怨對方不會做人之外，更要記住以下3點。
在給別人幫忙的時候，最忌諱做這三件事。
否則，你就算花了很多功夫、把朋友的事情辦的漂漂亮亮，最後你還是的不到一句好話。
這件事我有過切身的體會。
上個月，平時跟我關係很好的同事老焦得了重感冒，在單位也是病懨懨的，
那天中午，他拜託我去附近的醫院幫忙買一點感冒藥，
臨走前還特意跟我說了要買哪幾種藥。
當時我就答應的好好地去買藥了。
但是到了醫院之後，醫生跟我說，哪幾種藥效果不是很好，
當時我也沒多想，於是就讓醫生給開了那兩種藥。
結果沒想到，回到公司，老焦看到藥就開始埋怨我，
原來老焦對那兩種藥過敏，所以特意跟我叮囑讓我買另外的幾種藥。
後來老焦還是自己親自爬起來去醫院買了藥。
雖然這件事沒有造成什麼嚴重的後果，老焦也沒有惡意，
但是後來我還是反思了一下。有時候別人來找你幫忙，
雖然是人情問題，但是還是是一個很嚴謹的事情，
我們既然答應了別人就要按別人的要求來，就最好千萬不要擅自做主，
這樣不僅有可能幫不到別人，給別人造成干擾，
還有可能損害你的人際關係。
在職場上，大家如果和領導接觸的比較多，大家一定會有一個感受，
那就是領導的要求，有時候和你接受到的要求，並不完全一致。
尤其是對於很多職場新手來說，經常容易發生自己辛辛苦苦完成的工作交到領導那裡，領導不僅沒有表揚，反而一頓批評，說是沒做到位，
而這背後的原因，其實很簡單，那就是請求幫助的人，或者發出指令的人，往往自己的內心對於這件事的完成程度是有一個自己的預期的。
但是限於表達能力的不足，或者接受者經驗，能力的不足，很容易造成接受資訊的人心裡想到的情況，和發出資訊者的情況有所偏差。
這種情況是普遍存在的。
同樣的問題也發生別人請求我們説明的情況。
正因為存在著這樣的資訊差，所以在別人向我們求助的時候，
即使能夠做到，答應時也一定要學會放低自己的姿態，
讓別人覺得你是會盡力去做這件事情的就好，
千萬不要在別人面前拍著胸口打包票。
最好的方式就是提前給對方打個預防針，告訴對方自己有可能達不到對方期待的那麼高的要求。
並且最好的落實的過程中不斷的和對方溝通，來確定自己理解的意圖和對方想達成的意圖，是否是同步的。
這樣我們的幫忙，即使真的出了問題，也是提前給自己留了後路，做了鋪墊，不至於讓雙方太過尷尬。
而你如果在別人面前說話太滿，
無疑是斷了自己的後路，
那麼得罪別人的一定是你。
我們部門就有這樣一個「老好人」老張。
平時有些同事著急回家接孩子，或者生病要短暫讓同事帶一下班，找部門裡的同事大家常常都推三阻四。
只有老張，每次面對這種請求，都是很難拒絕。
結果一個月裡有幾乎一半時間老張都在給別人加班，自己累得夠嗆不說，而且後來同事越來越不知道感恩，經常什麼小事都第一個想到老張。
還有一次，當時同事的蘋果手機壞了，想讓老張幫忙看看，
老張當時說自己大學的時候修過手機，就一口答應了下了。
結果沒想到本來是一點小毛病，結果讓他硬生生給修成了大毛病。
同事雖然嘴上不說，但大家都能看出來，同事心裡很不爽。
俗話說得好，人善被人欺，馬善被人騎，在職場上，我們不能一味的去幫助別人，
因為人都是有惰性的，我們不求回報的幫助，在很大程度上是在縱容別人，
讓別人對你的幫助感覺理所應當。
這樣不僅自己累得夠嗆，別人還不記得我們的好，
而一旦我們做的不好了，別人反而會埋怨我們，
所以在幫別人的時候，一個最大原則就是要慎重，不要什麼忙都幫。
要根據來找你的人平時人品如何，辦的事能不能辦，好不好辦在決定。
而且有時候在辦事之前，就適當的跟同事說清楚，第一次可以免費幫忙，後面可就要公事公辦，要有一定的回報才辦事。
這樣不僅不會得罪人，
在生活中和職場中，你幫我，我幫你很正常的。
但是在幫別人的時候，切忌也要自我保護。
畢竟有多大能力辦多大事。
而對於別人幫了我們，無論對方有沒有達到我們的要求。
你都應該感謝對方。
沒有功勞也有苦勞。
你說是不是這個理？
沒有功勞也有苦勞。
你說是不是這個理？