職場開會發言牢記三點，不僅不會得罪人，不攤麻煩，還能攬功
在職場上，公司開會是一件很常見的事情。
而公司開會有不少的講究，從坐落的順序，到發言講究，到政策或者任務的發佈執行，都能說出很多方面的注意事項。
職場開會發言時，尤其有更多講究，如果不注意說話方式，一不小心就得罪了人，就會給自己在職場惹上麻煩。
所以今天就分享職場開會發言要牢記的三點，不僅不會得罪人，不攤麻煩，還能攬功。
職場中，開會的時候，針對一個問題要的就是各抒己見。
大家都知道這個時候是對事不對人，但是雖然知道如此，但是能做到的人還是少的人。
但凡在開會的時候，別人對自己的觀點和看法提出反對意見，大多數的人都會心中不爽，甚至當場出言反駁，最後倒吵架鬥毆的都有可能。
所以，在開會的時候，除非大是大非的問題，切記不要直接出言反對，這樣能避免產生矛盾。
既然不說反對，又要表達想法，那就應該提建議。
比如對方說了一個提議你不同意。
那麼你別說這個提案不好，你可以說：「對於這個提案，我有一些不成熟的建議，給大家參考一下。」
既然你不直接反對，但是可以把節奏給帶偏到其他的地方，也算是隱晦的表達了你的不滿。
這樣的氣氛就緩和很多，而且別人還覺得你是就事論事。
開會的時候，對於某些議案，既然討論了、有了共同的意見和看法，那麼肯定要落到具體執行。
而執行的人不是你就是其他同事。如果是讓你來做，但是你又不想做，你該怎麼辦？
直接在會上和領導說，你做不來，然找各種理由？這不就是當眾和領導對著幹，給領導拆臺嗎？
那麼開完會後私下說行不行？
這樣做，有兩種可能，第一種，領導會不高興說：「開會的時候你怎麼不說？」，然後事情還是要給你做。
第二種可能是，真的把事情安排給別人。不過不管你怎麼選，必然會讓領導對你產生不好的看法。
所以，開會的時候，如果領導給你佈置了工作，
最好的方法就是，明面上不拒絕，然後借此和領導提出一些自己的想法以及強調事情的難度，並向領導請求提供一些幫助和資源。
既然拒絕不了，那就要人、要錢，把事情的難度給降低。
然後再找機會，逐漸把這個事情變成其他人的事情。正面不拒絕，迂回著來。
搞不好最後這個事情你參與做，還有功勞都是說不準的。
但是如果，領導什麼都不給，還要硬要你做。
那我只能說，對不起，您受累了，我也沒辦法了。
職場中想要升職加薪就要主動的多做一些事情，多做事方法主要有三種，一種是自己發現本職工作中能夠提升的，然後自己去做。
一種是，私下找領導要事情做。還有一種是在開會的時候讓領導主動安排給你，記住不要在開會的時候主動要事情做，而是讓領導主動安排給你。
順序不一樣，效果完全不一樣。
為什麼不要在開會的時候主動要事情？其實有三層含義。
第一是，照顧其他同事的感受，你這麼主動積極，
第二是，你這麼主動的要事情做，怎麼給領導開口提要求。討價還價最忌諱的就是先開價，因為先開價的就表明了自己需求性，後面的主動權自然就掌握在別人的手中了。
第三是，如果你做砸了，怎麼辦？你連找臺階下的機會都沒有。做事之前要先考慮一下自保。孫子兵法裡面都說過「未料勝， 先料敗」。
所以，在開會的時候，有些工作能出功勞有油水，你特別想接手，這時候千萬別主動來說自己來做，當然私下和領導說的時候可以這麼做。
你應該主動的說一說這個事情的情況，
讓領導覺得這個事情你最合適，於是由他交給你來做，這樣你既能開口提要求，又能顧及到其他同事的感受，而且事情你還攬在了手裡，可以說是一石三鳥。
不過反面的就是，如果你不想做某件事情，那就不要開口說話，一個字都不要提，盡可能的低調，你說的越多，事情越找你。
今日話題：
你對開會中經常打斷你的發言這種行為怎麼看？
歡迎留言分享你的觀點和看法。