為什麼領導不願意提拔「努力的人」？兩個原因很現實，老實人該看看！
在職場中，很多人都會抱著我兢兢業業工作，勤勤懇懇幹活的態度，幻想著有一天領導「突然」看到我的努力，然後你就此一魯夫升，這種在電視劇中常見的劇情在現實生活中卻是寥寥無幾。
導致很多老實人心裡都納悶：我明明這麼努力工作，怎麼領導就是不提拔我？
小明已經進公司三年了， 這三年來，他兢兢業業努力地工作，目標是有朝一日能當當部門主管，取代現領導的位置（小明已經被自己的想法驚呆了），其實還會有機會的。
這不，上個月初一，領導突然發佈了一個消息，公司有一個管理職位空缺，現在要從公司表現好的人中提拔一位做項目負責人。
雖然與自己的理想職位還差一步，但是小明知道這也是一個非常好的機會。
小明開始著手準備，本以為會大獲成功， 可是誰能想到被提拔的，確實部門那個毫不起眼的小李。
小明很是不服氣，
帶著疑問，小明找到了老闆。
老闆的回復卻讓小明驚到了：我覺得小李的綜合實力比你稍微平均一些，而且平常你做了什麼，完成不見你主動跟我彙報，所以我無法對你的業績作出評定，還是要好好加油啊！繼續努力。
小明聽完領導的這番話，感覺很難過，平常自己一個人默默為公司付出了那麼多，但是老闆好像都不知道，還反過來讓我好好努力.....，問題到底出在哪裡？
其實，從領導的描述中，大家可以發現一個問題：小明自認為的非常努力，有工作業績，但是在領導那裡都是沒有記錄的，因為領導根本沒有看見。
而且，小明平常雖然工作努力，
一個能得到領導提拔的，能力雖然很重要，但還有符合以下幾點：
第一：領導看得見。
第二：多跟領導走動溝通以及彙報。
小明沒有做到，所以自然，他就沒有得到提拔的機會。
1、「會捧」
所謂會捧，就是和領導搞好關係的能力。
會捧的人還有3個特點：
第一，明確自己的位置
任何一家單位，公司的領導都不喜歡底下的員工在沒有命令的情況亂搞事情，對於非常會捧領導的員工來說，他知道在其位，謀其職，做人低調，要麼不出手，一出手就一鳴驚人。
第二，一直保持積極正面的形象
工作中，領導最忌諱類似於「做不到」，「我不會」，「做了也沒用」這樣的詞。
讓人聽了就覺得食欲不振。非常降低士氣。但是那些會捧的人，一般的口頭禪就是「好的」，「沒問題」，「我可以做到」。
這些職場用語，領導會覺得你這個人充滿自信，是個可靠的人才。
2、「會變通」
所謂會變通，就是解決問題的能力極強。
職場上有兩種人，一種只帶手腳不帶腦，一種會同時帶上腦袋。
前一種人，喜歡製造問題。而職場中，喜歡製造問題的人是最先被取代的。
後一種人，就是解決問題的人，在許可權范圍內，會嘗試自己先想辦法解決問題，實在搞不定了，才會上報領導。久而久之，能力越來越強，很快就能獨當一面。
只要仔細看看咱們身邊那些能獲得快速升遷的人就不難發現，他們大多數，一定是這樣的「問題解決者」。
3、「會溝通」
這裡的會溝通，不是說話圓滑，討領導喜歡的那種。
而是問題的協調者。
大家都知道，職場中，同事之間的意見不同意，領導和下屬之間爆發的矛盾，都是因為溝通不到位而至的。
所以一個好的溝通者，在公司就起到了穩固軍心的作用。
於上，他可以做領導的定心柱。
於下，他可以做團隊的引領者。
所以在職場上，會溝通的人，真的很吃香。
職場中，老實人別讓你所謂的「老實」拖累你，適者生存，做個「不老實」不吃虧的精明人！