人到中年，學會遠離這三種不靠譜的老闆，以免浪費時間和精力

職場案例：

近日，在網上看到有位女員工小陳吐槽：她因為結婚，於是便請假10天回家裡處理自己的事情，可是回到公司以後就被老闆以曠工10天扣除了1000的工資，這一次老闆也是苦口婆心的找到小陳，準備把小陳勸退，因為公司方面已經招聘了很多大學生，而小陳的位置已經被大學生所取代。

老闆透露原因的時候，其實也是希望小陳能夠理解公司的決定，大學生在公司的工作有拼勁，一旦員工結婚，一旦員工懷孕生了孩子，那麼對於公司的工作進展還是有很大影響的，聽到老闆解釋的原因，其實小陳也是表示很無奈。

不少網友其實都非常支持小陳應該維護權益，因為現在公司老闆總是欺負大家，所以每個員工在公司工作都要有自己的原則和底線

案例解析：

如今在職場中打拼，其實有很多員工都希望自己能夠針對正確的領導，這樣才不至於浪費時間和精力，但是總會有一些領導不靠譜，不值得追隨，會影響你的職業發展，所以大家應該遠離以下這三種不靠譜的老闆，這樣才能夠幫助你在公司裡有所突破。

第一、喜歡推卸責任的老闆在公司裡工作會讓員工無法順心順意，大家在公司裡打拼多年，

其實就可以看到有些領導喜歡讓員工背黑鍋，會讓員工面臨失業風險，這其實就是因為這些老闆做了一些得罪員工的事情，影響了團隊的工作進展，反而把自己撇得一乾二淨，所以大家在公司裡工作應該學會遠離類似的老闆，他們喜歡甩鍋，喜歡推卸責任，你在公司裡工作也是整天的提心吊膽。

第二、一言堂的老闆在公司裡工作，無論員工提出怎樣的建議和想法，老闆都會否定都會拒絕，你在公司裡也不可能保持工作穩定，因為你的能力長時間下去會無法得到任何提升，這其實就是受到領導的限制和制約，所以每個員工在公司工作應該學會主動遠離這些一言堂的老闆，他們在公司裡根本就不會給你任何獨立發揮的空間和時間。

第三、喜歡在員工面前畫大餅的老闆，往往會有一些不成熟的表現，他們擔心在公司裡工作會讓很多員工辭職，所以便會做出一些虛假的承諾來欺騙員工，其實很多員工在公司的工作都不想和這些領導在一起合作。