領導值不值得追隨，老實人，要通過這三個判斷標準去考察

職場案例：

近日，在網上看到有位女大學生小王吐槽到：在進入公司工作後主動加班30天，以為在月底能夠拿到非常豐厚的加班費，可是到了月底除了基本工資之外僅僅是收到30元加班費，她也是表示非常無奈，因為公司老闆認為小王的工作效率太差，總是在公司裡加班，但是小王卻覺得自己加班也是為了工作，為了公司著想，為了能夠在領導面前體現出自己的工作態度，可是現在卻沒有想到被老闆直接開除。

不少網友看到後其實都覺得現在公司老闆還是非常看重員工的工作效率的，所以員工一定不要在公司假裝加班。

案例解析：

年輕人在進入職場工作以後，都希望自己能夠獲得最佳的晉升機會，這樣才能夠在現實的職場中被領導作用，可是在選擇李老師，其實員工也要有自己的一套判斷標準，尤其是聰明人一般都會再通過以下這三個判斷標準去考察領導，

這樣才能夠獲得更長遠的價值。

第一、觀察領導是不是很踏實努力值得追隨，因為現在有很多年輕人在進入公司工作以後有高學歷，有較強的能力，但是卻還是沒有辦法混好職場機制，一方面是因為自己找不到合適的時機去選擇合適的工作，

另外一方面就是因為領導不值得追隨，領導在公司裡總會有一些不成熟的表現，他們不會讚賞員工，總是處罰員工辱駡員工，員工無論怎樣努力都不可能成為被老闆所重視的對象。

第二、判斷領導在遇到難關和麻煩的時候怎樣應對，現在有不少從業者在工作期間其實都不想自己遇到太多的麻煩，只是當大家看到團隊任務出現難關時，如果領導總是選擇妥協，選擇臨近脫逃，那麼只能說明領導不負責任，其實那些能力強領導一般都會抓緊找解決方法去應對，無論做什麼事情都不會慌裡慌張。

第三、不懂得維護人際關係的領導，在公司裡人緣會非常差，因為情商高的領導都能夠在公司去組建人脈關係網，能夠進入更加優質的圈子裡，這樣才能夠幫助員工解決困難，更能夠讓公司獲得更好的成就，可是總會有一些領導在執行任務或者是在維護人脈關係的時候，根本就不想著去解決問題，那麼人緣變得越來越差，以後遇到麻煩也不會得到同事的幫助。