領導最不喜歡的3類員工，就算你再吃苦努力，也不會被賞識

初入職場時，每個人都希望得到領導的認可。

但是職場中，付出和收穫不一定成正比。很多人不費吹灰之力就可以得到領導的青睞，升職加薪，有的人卻是無論怎麼努力，費盡心思討好領導還是不受老闆喜愛。

實力是工作的根本，卻不是升遷的必然。一個人的能力再出眾，領導不重用，也還是於事無補。在職場中，如果你想成功，離不開領導的賞識。離開了領導的關照，即便你再吃苦耐勞，都無法升職加薪。

但很多員工不會跟領導打交道，總是特立獨行，固執己見，最後往往不被領導看好。

所以，在單位，

不要做這3類員工，就算你再吃苦努力，不僅不會有好處，還會吃虧吃不停。

1、惹是生非，愛抬杠的員工

世界上有一種情商，叫做「愛抬杠」，作家海明威曾言：一個人的智商決定了他的下限，但是一個人的情商決定了他的上限。

在職場上，說任何話都要謹慎地說，

不能信口開河。對自己說出口的話不負責，其實也是對自己不負責。

尤其是評論領導的話，領導只會更注重自己的權威，而不會關注你的自尊心，當你當著很多人面和領導抬杠時，恰恰影響自己的職業口碑，會漸漸失去領導對你的信任。

2、貪小便宜，格局小的員工

前段時間，網上流傳一個很火的話題：員工該不該帶著充電寶到單位充電？

很多網友議論紛紛，表達了抵制這種行為的看法，其實我也反對這種在職場工作，總是喜歡貪小便宜的心理和行為。

人在職場，主要是為了實現自我價值，完成職業夢想，很多人選擇混日子，從來不想如何為單位創造價值，如何實現職業理想，往往總是為了小利用盡心思。

有句老話講：「己所不欲，勿施於人」。我們不希望別人占自己便宜，那我們也不要去占別人的便宜。這樣的行為是很多職場人所不齒的，會給別人帶來困擾。

3、得過且過，混日子的員工

得過且過，遇到工作就藉口推脫，推脫不掉就拖延，出了問題就逃避，毫無責任感。這樣的員工從來不對工作結果負責，自我價值感低，因此對單位的貢獻也常常是最低的。

人在職場，想混得如魚得水，就不能固執己見，要學會用不同的眼光去看待職場關係，只有這樣才能得到領導的賞識。