公司領導再喜歡你，但只要他對你說了「4句話」：立馬就走，留著就是傻
「領導的嘴，騙人的鬼。」即使領導再喜歡和重視你，只要涉及到利益問題時，都會把以往感情拋之腦後。職場中，結果才是最終導向，有些話聽聽就好，不必當真。
不管領導對你有多好，只要他說出這三句話，立馬走人。
1、「我怎麼就養了你們這群廢物，幹得了幹，幹不了走人！」能說出這種話的人，不說辦事雷厲風行，這麼說都是褒義詞了，其實就是脾氣大，情商低。
在網上聽過這麼一個故事：
小張和小王為了趕 一個專案，經常加班到夜裡一兩點，這種狀態持續了一個月，畢竟君命不敢違，壓在他們頭上的任務確實要完成呀！
後來在交付作品的時候，因為一個小失誤（其實這也不是他們的失誤，老闆沒有跟甲方溝通好需求。）這套項目成品在甲方那邊沒有過關。
會後，老闆在公司大罵， 我怎麼就養了你們這群廢物，幹得了幹，幹不了走人！
小張和小王感到太委屈了，這個項目是他們倆的心血， 是努力好幾個月的成果，不僅被甲方否東，老闆竟然還這樣分不清青紅皂白。
後來沒有過多久，項目組裡很多人就離職了。
他們對這位老闆的評價是，老闆太自我了，完全都不考慮下面的感受。
小輝剛畢業時加入了一家創業公司，公司兢兢業業，不敢有一絲怠慢。
就這樣奮力的幹滿了兩年，他不僅幫老闆開闢了新的業務線，而且完成的工作量比其他員工要高，錯誤率比其他員工要低。
經常滿天跑，逢年過節都在家加班，不休息的那種。
按照常理說小輝這麼優秀，他的職位和薪水應該比其他人高出很多才是。
但他工作三年，只漲了一次薪，小輝心裡一直就有個疙瘩，
壓倒小輝最後一根是，他無意中聽到新來的小陳竟然比他的工資還高。
小輝寒心，就偷偷找好了下家，最後跟老闆攤牌了。
老闆得知消息，於是苦苦哀求，並說：公司離了你不行啊，年底就給你漲工資。
小輝決定的事情，1000頭牛都拉不動。
老闆這下就得收拾這個爛攤子咯！
很多老闆都太過於強勢，做決策時完全不考慮任何實際情況，脫口而出就是，都聽我得，全部都聽我的，我只要結果。
老闆要結果無可厚非，但是如果說話太傷人，不給員工解釋的和提問的機會，難免會造成雙方之間的溝通隔閡，心生間隙。
要想營造良好的職場氛圍，領導就應該多多關心一下下屬，給予他們幫助。
多傾聽下屬的意見， 或許也能得到新的點子和靈感，對上下級關係也是一種促進。
類似的還有：
（1）不給加班費也就忍了，還說：「多加會兒班又死不了人」；
（2）遇到問題，領導說自己想辦法，事情做完了，他又說「誰讓你那麼做的」，然後劈頭蓋臉的一頓訓斥；
（3）「沒事星期天就不要休息了」；
（4）事情稍微沒做好，領導就說：「就你這點事，隨便找個人都可以頂替你。」
這些話說出來理所當然，好像不需要領導為其承擔責任一樣。
不管是事情很急，今晚要留下來加班，還是忽視你的努力，居然說隨便找個人就能頂替這樣的虎話，誰聽了會不生氣。
更別說，說出那句「公司利益大於一切的領導。」