在職場，這三種人永遠不會被提拔，希望你一種都不要做
在一個單位裡面我們能不能被重用，我們有沒有前途和未來，在初入職場的時候相信大家就應該能有所體會。
只不過就是有些人不願意承認罷了，一般情況下，在單位裡這三種人是永遠得不到重用和提拔的。
只不過很多人只是稀裡糊塗的，看看在這些人裡面有沒有自己的身影，如果有的話還是改一改自己的習慣吧。
這種人身上最大的一個特點就是什麼事對他來說都沒有那麼重要，其實是他腦子裡面壓根就沒有輕重緩急和重要之分。
很多事情你強調的再厲害，他也當作沒有事一樣的，到了最後結果出來的時候，不管你怎麼批評他，他也沒有什麼怨言，也知道自己身上有問題，但是批評完了之後還是這個樣子。
對於這樣的人我們稱之為屢教不改的人，任何一個單位的老闆都不會提拔這樣的人上去做管理者，
這一類人的特點就是不管是大事還是小事，在他眼裡面都是大事。
領導說一句話，他就把他當做聖旨一樣去貫徹和執行，有時候明知道是錯的，他們也會堅定不移的去做，這種太認真的人有一點過分了，一點點自主性都沒有。
大事小事都推到領導那兒，既沒有一點點責任心，又害怕自己承擔責任，每天小心翼翼的，好的事情讓他辦得稀裡糊塗的，事情他們又不敢去攬這個責任，與這樣的人就是典型的小心謹慎過剩的，你根本不敢讓他們承擔更大的責任，也不敢讓他們幹更重要的事，老闆更不敢重用這樣的人，否則的話，會讓整個大局給壞掉的，所以這種人一般情況下也基本上沒有得到重用的可能性。
這一類人最大的特點就是時好時壞，有時候能力很強，但是發揮的特別不穩定，心情好的時候你交給他一件事情，能給你辦得妥妥帖帖的，心情不好的時候跟你辦事的時候就會中間使用一些小聰明，
這種人讓別人看不透，你說他好，有時候壞的從頭到腳，你說他壞，有時候好得讓人感動，這種起伏不定讓他們沒有穩定的發揮，所以在單位裡面基本上沒有什麼太高的位置。
對於上面這三種人都有他們各自的優點，也有他們各自的弱點，但是總體來講，他們的弱點要超過他們的優點。
其實自己的職場觀念還是非常重要的，只有學會讓自己擁有堅定的職場信念，你才能得到老闆的提拔。