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找准软肋,攻击对方
找准軟肋,攻擊對方 《孫子兵法》上說:“不知彼不知己,每戰必殆;不知彼而知己,一勝一負;知己知彼,百戰不殆。”一個企業要想在競爭中站穩腳跟,不僅要努力做好自己的產品,盡力吸引客戶,還要研究自己的競爭對手,對競爭對手做出應對甚至主動出擊
2018-09-11 3 -
每个人都有自己的活法,而你要有自己的标准
每個人都有自己的活法,而你要有自己的標準 2014年冬天,我站在雪落滿地的操場上,第一次對朋友說出“我不同意你,但我誓死捍衛你說話的權利”時,我覺得我成長了。 周邊寒風呼嘯,太陽暖光四射。 1 大一時,我就是那個在講臺上大喊夢想的女生
2018-09-11 3 -
没有竞争对手是可怕的
沒有競爭對手是可怕的 在日本北海道,漁民們從海中捕撈出一種鰻魚,它的肉味非常鮮美,但是很難保存,因為這種鰻魚捕撈上來以後很容易死掉。但有一個辦法能夠使它活得更久,就是在鰻魚中放進它的對手—狗魚。鰻魚有了對手—狗魚而被啟動,因而活得時間
2018-09-11 3 -
换个角度,人生中的很多不如意并非坏事
換個角度,人生中的很多不如意並非壞事 1 我上了大學之後,常常會想起以前穿校服的時光;想起之前每次考試都緊張兮兮地複習,面對背不掉的題目急得要哭;想起每次排成績都盼著學校突然著火,燒了我們所有人的分數:;想起每次開家長會都小心翼翼地去
2018-09-11 4 -
用马云速度赢得对手
用馬雲速度贏得對手 馬雲最講求的是速度,從創業一開始就是。回顧一下馬雲的創業史,就能夠很清楚地看到這一點。速度對於商場成敗非常重要。決定速度快慢的根本因素在於企業的執行力,我們經常聽到的“速度第一,完美第二”就是最好的詮釋。資訊化的時
2018-09-11 3 -
你不是平庸,只是还没找到自己的长处
你不是平庸,只是還沒找到自己的長處 我有一個每天開口閉口都是娛樂新聞的姐姐米麗,我從不叫她姐姐,而是叫她米粒兒。她從大一到大三一直都沉浸在娛樂圈的帥哥靚女裡無法自拔,好像明星八卦是她最愛的下酒菜一樣。 直到大四上學期她才開始憂慮:“完
2018-09-11 3 -
做生意不能靠小聪明
做生意不能靠小聰明 有戰略眼光的企業家,他們的事業能夠取得成功不是因為他們有多麼聰明,他們是靠信譽、靠真本事來獲取的。事實證明,那些自以為聰明的唯利是圖之人,最終會因為自己的惡行而砸了自己的招牌,聰明反被聰明誤。 在《贏在中國》第一賽
2018-09-11 2 -
勇敢主动会让你获得更多机会
勇敢主動會讓你獲得更多機會 1 生活中總是潛伏著大大小小的機會,而很多人能夠抓住機會,可能僅僅是因為他比別人多說了一句話。“臉皮厚”一點,勇於攀談,不見得是一件壞事。 也許是我從小做班幹部的原因,我很少有害羞的時候,遇到問題特別敢於表
2018-09-11 3 -
“三分钟热度”未必是一件坏事
“三分鐘熱度”未必是一件壞事 1 雙子座的我從小就被父母批評三分鐘熱度,做什麼都心血來潮,仿佛一陣風,來也匆匆,去也匆匆。 小時候想學畫畫,覺得別人畫的水墨山河氣勢磅礴,我也想畫成那樣的一幅畫,於是興沖沖地買紙買筆,去報班學習,但都已
2018-09-11 2 -
经营企业,诚信为本
經營企業,誠信為本 人無信不立,企業同樣需要誠信。信譽是一種寶貴的資源,它直接關係到企業的生死存亡。面對日益激烈的市場競爭,企業只有意識到信譽對企業的重要性,只有視職業操守為生命,才能長久地發展。信譽長期積累,就會變成無形資產,構成企
2018-09-11 2 -
对一份可以磨掉你最初棱角的工作说不
對一份可以磨掉你最初棱角的工作說不 辦公室裡,她問我:“到底你是老闆還是我是老闆?是你給我開工資還是我給你開工資?”我站在她的身側,有點站不住的樣子。 看著氣氛越來越僵化,我趕忙認錯,不想再繼續和她爭論下去:“對不起,是我對自己的定位
2018-09-11 2 -
上下同心才能共渡难关
上下同心才能共渡難關 如果對世界上所有的領導者進行分析,我們會發現他們的失敗各有不同,成功的原因卻有一個共性,那就是能夠與員工同甘苦,共患難。作為企業的管理者,要在身處逆境時,凝聚人心,與員工共渡難關,唯有如此,才能贏得威望,得到員工
2018-09-11 2 -
把痛苦化为动力,才会真正成长
把痛苦化為動力,才會真正成長 聽說人在回憶過去的時候,難免會有選擇性失憶,我們把不願意觸及的經歷忘記或者淡化,那是自我保護的一種方式。 我有一個讀者,在微博私信裡給我發了很多條消息,用些不怎麼連貫的話告訴我她的故事。她年紀並不大,二十
2018-09-11 1 -
如果你的人生不想被别人肆意篡改
如果你的人生不想被別人肆意篡改 1 2014年暑假,我將要選擇我的大學和專業。我們那年實行的是六個平行志願,學校發了兩本指導書給我們,我翻著那本記錄各個大學情況的厚厚的書,一點頭緒也沒有。 定哪個大學好說,就想選個離家近的,但是學什麼
2018-09-11 2 -
“快乐”文化铸就优秀团队
“快樂”文化鑄就優秀團隊 領導者建立一個優秀團隊的最大特點,就是員工在努力工作的同時可以獲得樂趣。因此,在實際工作中,領導者要為員工營造快樂的工作氣氛,因為工作氣氛會直接影響員工的工作積極性和心情。很難想像,一個人在壓抑的氛圍中還會有
2018-09-11 2 -
勇敢地走出去,拥抱新世界
勇敢地走出去,擁抱新世界 1 我從大二開始就一個人去各個城市了,拉著行李,熟門熟路地輾轉在各個機場和火車站。但誰又能想到,幾年之前我還是個連逛街都要媽媽陪的孩子,不敢一個人走夜路,不敢一個人到自己想去的地方。 我的轉變是在大學,獨自一
2018-09-11 3 -
以情感笼络人,打造团队
以情感籠絡人,打造團隊 俗話說“將心比心”,你怎樣對待別人,別人就會怎樣對待你。人心都是肉長的,也許他會拒絕你的錢,不接受你的禮,但他卻不能抗拒你對他的好。作為管理者,只有和下屬搞好關係,贏得他們的尊重和擁戴,才能調動起他們的積極性,
2018-09-11 3 -
只要有这帮人在,做什么都能成功
只要有這幫人在,做什麼都能成功 人各有志,很多員工不甘於在一家公司一直待下去,或自己“單千”,或者跳槽。這樣的情況,對於任何一家公司來說都是存在的。就像馬雲所說:“在奔跑的過程中,團隊一定會有人掉下來。”關鍵是,如何對待員工跳槽的情況
2018-09-11 3 -
不靠高薪留人,靠的是相互信赖
不靠高薪留人,靠的是相互信賴 要想讓員工賣力,就得給他們相應的報酬,讓他們感覺自己的付出沒有白費。但是錢並不是一切,高薪固然有一定的誘惑力,卻不能真正地留住人才,一旦別的公司比你付出的報酬更多,你怎麼能肯定有些人不會棄你而去呢? 19
2018-09-11 3 -
持续努力,才能坚定地做自己
持續努力,才能堅定地做自己 大學期間的某個假期,我拖著行李回家,到家後發現家裡有客人在。我定睛一看,是搬家後將近兩年都沒見過的前鄰居,她帶著她的孫女一起來我家玩。 擠了一路公交的我極其狼狽,但鄰居還是毫不吝嗇地誇我,後又側過頭對我母親
2018-09-11 2
