小董前往一家企業面試， 在面試的過程當中， 沒有想到被一個無厘頭的問題給阻撓了。
更要命的是這個所謂的無厘頭的問題， 自己竟然沒有回答出來， 而讓一個中專生撿了便宜。
並不是說自己因為高學歷瞧不起中專生， 僅僅是因為這一次對方贏得了進入這一家企業的機會， 實在是有點勝之不武。
我們來看一下小董這一次面試當中的詭異問題嗎？
面試官見人來得差不多了，
面試官：口去掉一橫念什麼字？
面試官說完這句話之後， 所有的求職者全都大眼兒瞅著小眼， 指望著面試官能夠再多說幾句話。
可是沒有想到， 面試官搖了搖頭擺了擺手， 然後告訴所有的求職者，
一起前來的求職者當中， 當即就有三個人炸了鍋， 指著面試官的鼻子說：你這究竟是在面試問題還是在玩人呢？你這樣的一個問題即是對公司的不負責任， 也是對員工的不負責任， 更多的是對我們這些求職者的不負責任。
面試官絲毫不為所動， 然後說道：如果你們來這一家企業面試， 僅僅是為了批評我指責我的話， 不好意思讓你們失望了， 希望你們第一時間出門右拐。
這幾位求職者也是硬氣， 聽到了面試官這樣說， 抓緊時間離開了這一個崗位， 對於他們來說， 寧可去前往其他的企業， 也不願意在這個企業裡面受到面試官這樣的侮辱。
小董原本也想離開， 可是好奇心驅使她坐了下來， 他倒是想看看這次面試究竟誰能夠勝出。
不一會兒的功夫， 整個面試場地只剩下了三個人， 小董和剩下的兩個人。
其中一位求職者站了起來， 告訴面試官：自己實在不知道這個謎底什麼， 但是自己希望面試官能夠給予自己一次機會， 因為自己太希望能夠進入這一家企業呢。
面試官聽了之後搖搖頭反問道， 我太喜歡你兜裡的錢了， 你是不是也能給我一個機會， 積極主動的把你兜裡的錢給我呢？
就在求職者面紅耳赤的時候，面試官繼續說道：所有的求職和麵試都應該建立在一個平等的線上，在這個平等的線上，誰都不可以做過多言論。
我們不能說你太希望怎麼怎麼樣，我就必須怎麼怎麼樣，如果因為你太希望而導致我必須的話，這本身就是一個道德綁架，不是嗎？
緊隨其後，另一位求職者站了起來說道：我知道口去了一橫念什麼，他是念：冂，對麼？
面試官聽了之後一下子站了起來，然後激動的拍著腿說道，不錯不錯，就是這一個字。
緊隨其後，面試官對著小董說，不好意思，已經有一個人提前答出來這個問題。麻煩您抓緊時間離開這一家企業吧。
小董在臨走之前問那位求職者，你是怎麼猜出這個字來的呢？
那位求職者當著面試官的面說：我是用手機搜索出來的呀，這個字雖然我不認識，但是我第一時間找到了這個字怎樣讀以及這個字的用法。
小董繼續問面試官：他並不是直接得出這個答案的，他僅僅是在網路上搜索出來的，為什麼你還要錄取他呢？
面試官說：我之所以錄取他，是因為他在遇到困難的時候，積極的去想解決辦法，而不是像你們一樣積極的反駁這個困難。
在職場辦公的時候，我們會遇到各種各樣形形色色的困難，這些困難很多人往往會在第一時間反駁，並且明確告訴所有的人，自己無法做到。
在傳統教學中，因為一味的追求標準答案，導致了大多數人都容易鑽進死胡同，所以有人說「讓自己鑽進死胡同，用了10年；而從死胡同出來，卻要用一生」。
類似的人情世故的知識還有很多，比如為人處世，比如社交禮儀等等，都很重要。
情商智商，一定要雙向發展，兩條腿走路才能走得快。
就在求職者面紅耳赤的時候，面試官繼續說道：所有的求職和麵試都應該建立在一個平等的線上，在這個平等的線上，誰都不可以做過多言論。
我們不能說你太希望怎麼怎麼樣，我就必須怎麼怎麼樣，如果因為你太希望而導致我必須的話，這本身就是一個道德綁架，不是嗎？
緊隨其後，另一位求職者站了起來說道：我知道口去了一橫念什麼，他是念：冂，對麼？
面試官聽了之後一下子站了起來，然後激動的拍著腿說道，不錯不錯，就是這一個字。
緊隨其後，面試官對著小董說，不好意思，已經有一個人提前答出來這個問題。麻煩您抓緊時間離開這一家企業吧。
小董在臨走之前問那位求職者，你是怎麼猜出這個字來的呢？
那位求職者當著面試官的面說：我是用手機搜索出來的呀，這個字雖然我不認識，但是我第一時間找到了這個字怎樣讀以及這個字的用法。
小董繼續問面試官：他並不是直接得出這個答案的，他僅僅是在網路上搜索出來的，為什麼你還要錄取他呢？
面試官說：我之所以錄取他，是因為他在遇到困難的時候，積極的去想解決辦法，而不是像你們一樣積極的反駁這個困難。
在職場辦公的時候，我們會遇到各種各樣形形色色的困難，這些困難很多人往往會在第一時間反駁，並且明確告訴所有的人，自己無法做到。
在傳統教學中，因為一味的追求標準答案，導致了大多數人都容易鑽進死胡同，所以有人說「讓自己鑽進死胡同，用了10年；而從死胡同出來，卻要用一生」。
類似的人情世故的知識還有很多，比如為人處世，比如社交禮儀等等，都很重要。
情商智商，一定要雙向發展，兩條腿走路才能走得快。