「不讓老實人吃虧」， 這句話， 大家應該耳熟能詳。
可是， 話說了無數遍， 老實人卻經常吃虧， 並且容易吃大虧。
比方說， 在某個公司裡， 一個很能幹的員工， 勤勤懇懇工作， 老老實實加班， 上司也經常表揚他。 但是， 每一次人事變動， 能幹的員工總是原地踏步走， 沒有「升職加薪」。
為什麼有能力的員工， 得不到提拔呢？上司多半會這樣思考：「他的能力很突出， 現在已經在重要崗位了， 如果把他換到另一個崗位上去， 那麼他原來的崗位， 就很難找到合適的人選了。 」
還有一些公司， 把能力強的員工提拔了， 但是他僅僅是換了一個職務，
很多老實人， 在職場上努力奮鬥多年， 也沒有看到希望， 因此他就變得不老實了。
「有棱角的善良才是真善良， 沒有鋒芒， 沒有棱角的人， 很難在這個粗鄙的世界走得更遠。 」
當越來越多的老實人， 帶著鋒芒， 那麼一個單位上， 個個都是「鋒芒畢露」。 人與人之間， 就像刺蝟和刺蝟相處一樣， 距離近了， 就是互相傷害， 不得不保持距離， 慢慢疏遠。 這樣的工作方式， 導致團隊精神缺乏， 一個團隊變成一團散沙。
我的同事老張， 一直在辦公室寫報告。 辛辛苦苦工作了八年， 都沒有換崗。 老張是那種「隨喊隨到、隨時動筆」的老實人， 並且工作成績， 也是大家有目共睹。
上個月， 老張主動找到主管， 要求換崗。 主管考慮了很久， 把老張調整到銷售部當辦公室主任， 雖然沒有得到提拔重用， 但是工作強度小了很多， 老張很開心。
聰明的上司， 不會讓老實人吃虧， 而是讓老實人嘗到甜頭， 得到應有的「待遇」。
東野圭吾在《惡意》中寫道：「好人再多的仗義， 也填不滿壞人內心的黑洞和惡意。 」
不管老實人多麼勤奮， 都無法讓那些喜歡欺負老實人的人感覺到滿意。
在職場上， 很多人都在想， 可以不做事， 但是工資一分不少， 那就太好了。 可是， 他的工作給誰去做呢？選擇把工作推給老實人， 是最好的辦法。
真正聰明的上司， 對公司裡的事情， 「明察秋毫」， 不會讓老實人承擔太多的工作， 而是堅持按照制度和分工去推動工作發展。
不管老實人可以做多少事情， 都不能把整個公司的事情全部做完。 並且， 一個人做的事情越多， 越慌亂， 難以出精品。
有句俗話：「又想馬兒不吃草， 又想馬兒跑得快。 」
想一想， 你不讓馬兒吃草， 卻要馬兒多幹活， 哪有這麼好的事情？老實的馬， 一時半會不會反抗， 但是時間長了， 難免會反抗。
曾經看過一個小故事。
一位商人， 做了一輛四輪馬車， 買了兩匹馬。 本來， 商人想讓兩匹馬同時拉著車前行， 這樣的話， 速度會快 一些， 馬也不會那麼累。 哪知道， 有一匹馬非常懶， 還非常狡猾，每次拉車的時候，就磨磨蹭蹭，導致馬車速度越來越慢。
商人不得不把偷懶的馬放開，讓它去馬廄吃草。那匹老實本分的馬，非常賣力地拉車，和商人走南闖北。
過了幾個月，老實本分的馬就想：「為什麼我辛辛苦苦拉車，不僅沒有得到商人的表揚，還常常被鞭打呢？而不願意賣力的馬，卻可以在馬廄裡好好休息，還可以好好吃草呢？」
此後，老實本分的馬，也不願意賣力拉車了，它的速度越來越慢。最後，商人外出的時候，只能租用別人的馬車。
上司就是故事裡的「商人」，老實人就是賣力拉車的馬。聰明的上司，一定會善待老實人，因為公司的主要成績，還是靠老實人的付出。
那些喜歡投機取巧，常常陪上司吃吃喝喝的人，表面上很「老實」，實際上很「狡猾」；那些欺負老實人的人，本來就沒有安好心，如果不嚴加制止，那麼就會愈演愈烈，導致公司裡，工作無人可用。
有人說：「你不要惹怒了老實人，否則你連跪下道歉的機會都沒有。」
聰明的上司，學會了用制度管人，用激勵措施來調動員工的積極性。
讓老實人在重要崗位上，也讓老實人有機會「更上一層樓」；讓喜歡投機取巧的人，要麼滾，要麼成長為「勤勤懇懇的人」。
任何一個公司，都是一個團隊。唯有發揮了團結作用，有了團結協作的工作氛圍，這個公司才能越來越好。
當一個公司裡面的老實人，都寒心了，那麼整個公司就會「渾渾噩噩」過日子，大家都在應付工作，而不是主動工作。
讓能者多勞的同時，記得讓能者多「酬勞」，多「舞臺」，才能形成你追我趕的良好局面。
「不讓老實人吃虧」，這句話，不能當成口頭禪，而是要付諸行動，讓老實人得實惠，就是最有良心、最明智的做法。
還非常狡猾，每次拉車的時候，就磨磨蹭蹭，導致馬車速度越來越慢。商人不得不把偷懶的馬放開，讓它去馬廄吃草。那匹老實本分的馬，非常賣力地拉車，和商人走南闖北。
過了幾個月，老實本分的馬就想：「為什麼我辛辛苦苦拉車，不僅沒有得到商人的表揚，還常常被鞭打呢？而不願意賣力的馬，卻可以在馬廄裡好好休息，還可以好好吃草呢？」
此後，老實本分的馬，也不願意賣力拉車了，它的速度越來越慢。最後，商人外出的時候，只能租用別人的馬車。
上司就是故事裡的「商人」，老實人就是賣力拉車的馬。聰明的上司，一定會善待老實人，因為公司的主要成績，還是靠老實人的付出。
那些喜歡投機取巧，常常陪上司吃吃喝喝的人，表面上很「老實」，實際上很「狡猾」；那些欺負老實人的人，本來就沒有安好心，如果不嚴加制止，那麼就會愈演愈烈，導致公司裡，工作無人可用。
有人說：「你不要惹怒了老實人，否則你連跪下道歉的機會都沒有。」
聰明的上司，學會了用制度管人，用激勵措施來調動員工的積極性。
讓老實人在重要崗位上，也讓老實人有機會「更上一層樓」；讓喜歡投機取巧的人，要麼滾，要麼成長為「勤勤懇懇的人」。
任何一個公司，都是一個團隊。唯有發揮了團結作用，有了團結協作的工作氛圍，這個公司才能越來越好。
當一個公司裡面的老實人，都寒心了，那麼整個公司就會「渾渾噩噩」過日子，大家都在應付工作，而不是主動工作。
讓能者多勞的同時，記得讓能者多「酬勞」，多「舞臺」，才能形成你追我趕的良好局面。
「不讓老實人吃虧」，這句話，不能當成口頭禪，而是要付諸行動，讓老實人得實惠，就是最有良心、最明智的做法。