面試的時候會， 面試官會根據面試的職位屬性， 會設計一些專門的話題， 來考驗面試者的綜合素質， 以及邏輯思維的變通能力。 為最大程度的考量面試者的能力， 面試官們也是費盡心思。
Tom大學畢業後便去一家公司應聘銷售， 第1輪面試很順利， 在經過瞭解後， Tom很輕鬆地便進入了複試環節， 同時進入複試的除了他還有另外2個人。
複試的面試官是一位看上去很有氣質的職業女性， 在問了一些常規問題後， 女面試官問了一個問題， 幾個人聽完都懵逼了。
女面試官問：「如果我兒子叫你兒子爸爸， 那我是你的誰？」說完便給了大家1分鐘時間想想。
第一位求職者在1分鐘過後也沒想出來， 支支吾吾地不知道在說什麼， 面試官立馬讓他打住， 換下一位。
第二位求職者聽完說：「我不知道你問這個問題有什麼意義， 我是來找工作的， 不是來聽你出腦筋急轉彎問題的。
女面試官對此也沒說什麼， 淡定地把目光放到了Tom的身上。
Tom心想， 既然她出這個題， 肯定有她的用意， 於是思考了下給出了自己的答案：「這個問題我認為不只有一個答案， 要根據不同的設定來回答。 」
女面試官聽了兩眼放光， 讓他繼續說下去。
Tom繼續說道：「如果你兒子叫我兒子爸爸， 那麼第一種可能就是你是我的兒媳， 還有一種可能就是你是我兒子的前妻， 那麼你就是我的前兒媳， 當然不管怎麼樣， 我們都是親戚。 這個回答您滿意嗎？」
聽完Tom的回答， 面試官很滿意， 其實這個問題重要的不是答案，
最後面試官當場決定錄取王強。
結語：你對此怎麼看？