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被老闆坑了!國三兒想離職「被扣掉1萬2」1個月薪水剩4千老闆辯:培訓新人要錢,媽媽看不過「PO出所有對話」反擊結局超解氣

日前就有一名媽媽, 在臉書社團「爆料公社」發文說, 自己才國三的兒子去應徵臺北知名的餐廳, 因為家裡是做雞排店的, 對方聽到有經驗後, 也馬上就錄取了, 原本以為是開心的打工經驗, 孰料之後卻發生令人傻眼的事情。

這名媽媽在臉書社團「爆料公社」發文說, 因為孩子想要體驗一下打工的生活, 順便貼補一下家用, 就去應徵扭登和的臺北松山店, 當時因為自己家裡賣雞排, 算是小有經驗, 對於炸東西都滿熟練的, 因此馬上就被錄取, 說好時薪160元, 也做了一陣子, 然而之後因為要配合學校的狀況, 沒辦法繼續上班, 就跟對方提出離職。

誰知道詢問公司的「顧問」, 薪水什麼時候會發的時候, 對方卻說薪水剩下3840元, 讓他們看了一頭霧水, 店家解釋因為還要扣掉培訓費用, 還有4000元的額外人力費, 總共被扣掉1萬2000元, 才會剩下這些, 更問他們願不願意接受。

孩子看到後, 卻質疑這個演算法根本不對, 因為根本沒有老闆教他什麼事情, 因為自己很快就上手, 第一天就開始炸東西了,

怎麼會有培訓費用?至於額外人力費用, 對方解釋因為要填補「新手的缺」, 所以會用到6個人上班, 然而卻馬上被孩子戳破, 班表中幾乎是4~5人上班, 6人同時上班的日子也只有2天, 怎麼可能2天就高達4000元!

店家一看說不過去, 就貼出自己公司的資料, 要他們一家直接去向勞工局告發, 媽媽也氣不過, 把整件事情在網路上曝光, 讓網友都傻眼直呼:「直接告了, 這個可以贏的, 薪水一定會算!」、「按照法規, 基本上就是時薪多少就一定要給, 而且不能用任何方式扣掉!」、「雖然不知道培訓狀況, 但如果面試的時候沒有說, 事後是不能拿的!」、「雖然可以理解,店家對於少一個人力的不開心,但是薪水就是要算給人家啊!」

整件事情曝光後,老闆也終於在臉書上道歉,並表示目前一切將比照優於勞基法的方式處理,也懲戒了處理的相關員工,薪水也都付清了,希望事情告一段落,不過也有網友看到後不買單,疑似自己也被欠薪,直呼:「那我們的薪水要給了嗎?」疑似使用「培訓費扣薪水」已經不是第一次,再度引起討論。

太扯了吧!巧立各種名目扣薪水,真的很不可取啊!

遭遇非法克扣工資應該怎麼辦?

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

同時打工也應注意以下幾點:

1、多和身邊的同事、領導溝通,向他們學習。不管是技能還是經驗,你新來的,知道的少,還是先向別人學習。在此基礎上,才能發展自我。

2、業餘的時候,利用好空閒的時間,來學習提高自己的技術水準。現在網路很發達,到處都能找到相關的資料。想要學習的話,還是很容易找到相關內容的。

3、工作的時候,不能做與工作無關的事,比如長時間玩手機,看新聞、看短視訊等,這些小動作,通常會給領導留下不好的印象。

如果你想在這家公司長時間的呆下去,那就必須在很短的試用期內好好表現,給領導和同事留下一些好印象。

4、任何時候,都儘量不要裸辭,一定要先找好下家工作再離開。哪怕是領導每天無緣無故地罵一頓,也要堅持到找到下家,再把老闆開除。

只要每天都能算工資就好,特別是今年,外部環境複雜,不要計較得太多。把自己的心態放平,一定能做到自己想要的。

事後是不能拿的!」、「雖然可以理解,店家對於少一個人力的不開心,但是薪水就是要算給人家啊!」

整件事情曝光後,老闆也終於在臉書上道歉,並表示目前一切將比照優於勞基法的方式處理,也懲戒了處理的相關員工,薪水也都付清了,希望事情告一段落,不過也有網友看到後不買單,疑似自己也被欠薪,直呼:「那我們的薪水要給了嗎?」疑似使用「培訓費扣薪水」已經不是第一次,再度引起討論。

太扯了吧!巧立各種名目扣薪水,真的很不可取啊!

遭遇非法克扣工資應該怎麼辦?

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

同時打工也應注意以下幾點:

1、多和身邊的同事、領導溝通,向他們學習。不管是技能還是經驗,你新來的,知道的少,還是先向別人學習。在此基礎上,才能發展自我。

2、業餘的時候,利用好空閒的時間,來學習提高自己的技術水準。現在網路很發達,到處都能找到相關的資料。想要學習的話,還是很容易找到相關內容的。

3、工作的時候,不能做與工作無關的事,比如長時間玩手機,看新聞、看短視訊等,這些小動作,通常會給領導留下不好的印象。

如果你想在這家公司長時間的呆下去,那就必須在很短的試用期內好好表現,給領導和同事留下一些好印象。

4、任何時候,都儘量不要裸辭,一定要先找好下家工作再離開。哪怕是領導每天無緣無故地罵一頓,也要堅持到找到下家,再把老闆開除。

只要每天都能算工資就好,特別是今年,外部環境複雜,不要計較得太多。把自己的心態放平,一定能做到自己想要的。

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