@LOVE心專注男人的成功勵志， 職場乾貨。
山腰總是最擠的， 你得去山頂看看， 希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
我是圓圓， 一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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前段時間， 一位畢業2年的互聯網運營人員小王， 遇到職場發展瓶頸， 於是約我聊天， 想談談關於「職業再定位」的問題。
他發現自己現在做事越來越沒有激情和動力， 仿佛每天過著行屍走肉般的生活， 總覺得使不出勁頭來幹工作。
想要逃避， 但是好像又無路可去， 不知道自己的優勢在哪裡， 迫切想要找尋一條職業出路， 實現職業的跨界升級。
對於一個人的發展來說， 如何發揮自我優勢， 並構建起職場競爭力的護城河， 就像歌手擁有舞臺一樣重要。
管理大師彼得·德魯克也曾說：「大多數人都自認為知道自己最擅長什麼， 其實不然……然而。
一個人要有所作為， 只能靠發揮自己的優勢。
因此， 每個人都應該積極挖掘你的優勢， 重新思考自己的職業問題。
新木桶理論告訴我們， 把木桶放置在一個斜面上， 木桶傾斜的方向的木板越長， 則木桶內裝的水越多。
木桶能夠裝多少水， 不取決於最短的短板，
不少職場人， 總是在不斷尋找自己的短板， 並花費時間彌補， 其實大大浪費了寶貴的時間精力。
真正有能力的人， 總是在不斷讓自己的長板變得更長。
有句話說得好：短板已死， 長板永生。
在當今嚴酷的競爭社會中， 職場人只有發現自己的優勢， 才能徹底擺脫迷茫， 找到事業上的激情。
小王之所以現在無法安心工作， 因為他一直處在劣勢思維中， 始終在盯著短板看， 而不是花費精力探索長板， 增強自我競爭力。
在《優勢公式--優勢是如何產生的？》一書中提到：優勢（Strength）：持續地近乎完美的表現， 在特定方面持續地取得積極成果的能力。
優勢不是天賦， 而是一個人的能力。 優勢具有三個要求：近乎完美 、 持續 、以及取得 積極成果 。
「近乎完美」 ：別人能做到80分的事情， 你輕鬆做到滿分。
「持續性」 ：對一件事， 保持長久的激情和持續的行動。
「積極成果」：能夠駕馭優勢， 並產生對自己或他人產生價值的結果。
當你發現這三點要求與你的某項能力所匹配時，
其實也就是， 你發現一種你愛上做的那件事， 並且即便每天很累， 也會咬牙堅持做成讓它， 即是你的優勢所在。
如何找到自己的優勢
幸福的秘訣是什麼？美國積極心理學之父馬丁·塞裡格曼在《真實的幸福》一書中提到一個答案——「找出你的優勢並發揮它。 」
能夠找到自己的優勢，並發揮作用，是徹頭徹尾讓你的人生煥發激情，充滿活力的源動力。
（1） 使用興趣測試工具，幫助自己找到優勢
目前有許多成熟的測試工具，可以幫助你發現自我優勢。
比較知名的測評工具有：霍蘭德職業興趣測試、MBTI職業性格測試、性格色彩測試以及積極心理學優勢測試（VIA Strengths Survey）。
通過這些測試，你能發現你的特定人格類型以及優勢所在，並且能夠從第三視角發現自己真正的長處。
這些工具在網路上隨時可以下載查看，當你完成測試，進行多維度的自我審視和測試，能夠讓你的個人優勢更加形象和立體。
（2）在自我抱怨中，發現優勢
即便是抱怨，也能發現你的優勢。
有時候，你對某件事充滿厭惡感，甚至對於別人很簡單的一件事，而對於你來說比登天還困難。
在你的抱怨中，你能發現你其實對其他某件事更有激情。
對那件有激情的事中，就是你的優勢所在，而如果你能找到方法，用你想做的事，替代你不感興趣的事，則是最大的進步。
比如，領導安排你與一個同事合作，而同事對工作細緻度不夠，總是毛毛躁躁，而你對此卻特別反感。
想要即便自己完成，也不願意與同事合作，這就能發現你的優勢，或許你縝密的性格以及對事情關注大於對人的關注的優勢。
那麼，領導在培養你時，也會偏向把你培養成為技能專家，而不是管理者。
（3） 在學習中，發現優勢
願意學習的人，都是渴求進步的人。
而「學得快」，是一條很重要的線索。
對於公司的培訓，總是方方面面的，而對於某些領域的培訓，你總是百聽不厭，甚至想要自己主動學習。
這個點燃你激情的技能，或許就是你的優勢之處。
彼得·德魯克曾說：「企業需要的管理原則是：能讓個人充分發揮特長，凝聚共同的願景和一致的努力方向，建立團隊合作，調和個人目標和共同福祉的原則。」
許多人在工作多年才發現問題所在，正是因為對自己不進行深入分析和研究，對於自我的探索過於草率。
定位失敗，影響的是一個人一生的走向。
希望你能從今天開始，從優勢開始，改變現狀，真正實現人生的躍遷，實現職業生涯的再定位。
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感謝您的耐心閱讀，希望圓圓的文章對您有幫助。
努力只能及格，拼命才會優秀。
更多的文章請您繼續關注「LOVE心」，期待您的成功！
」能夠找到自己的優勢，並發揮作用，是徹頭徹尾讓你的人生煥發激情，充滿活力的源動力。
（1） 使用興趣測試工具，幫助自己找到優勢
目前有許多成熟的測試工具，可以幫助你發現自我優勢。
比較知名的測評工具有：霍蘭德職業興趣測試、MBTI職業性格測試、性格色彩測試以及積極心理學優勢測試（VIA Strengths Survey）。
通過這些測試，你能發現你的特定人格類型以及優勢所在，並且能夠從第三視角發現自己真正的長處。
這些工具在網路上隨時可以下載查看，當你完成測試，進行多維度的自我審視和測試，能夠讓你的個人優勢更加形象和立體。
（2）在自我抱怨中，發現優勢
即便是抱怨，也能發現你的優勢。
有時候，你對某件事充滿厭惡感，甚至對於別人很簡單的一件事，而對於你來說比登天還困難。
在你的抱怨中，你能發現你其實對其他某件事更有激情。
對那件有激情的事中，就是你的優勢所在，而如果你能找到方法，用你想做的事，替代你不感興趣的事，則是最大的進步。
比如，領導安排你與一個同事合作，而同事對工作細緻度不夠，總是毛毛躁躁，而你對此卻特別反感。
想要即便自己完成，也不願意與同事合作，這就能發現你的優勢，或許你縝密的性格以及對事情關注大於對人的關注的優勢。
那麼，領導在培養你時，也會偏向把你培養成為技能專家，而不是管理者。
（3） 在學習中，發現優勢
願意學習的人，都是渴求進步的人。
而「學得快」，是一條很重要的線索。
對於公司的培訓，總是方方面面的，而對於某些領域的培訓，你總是百聽不厭，甚至想要自己主動學習。
這個點燃你激情的技能，或許就是你的優勢之處。
彼得·德魯克曾說：「企業需要的管理原則是：能讓個人充分發揮特長，凝聚共同的願景和一致的努力方向，建立團隊合作，調和個人目標和共同福祉的原則。」
許多人在工作多年才發現問題所在，正是因為對自己不進行深入分析和研究，對於自我的探索過於草率。
定位失敗，影響的是一個人一生的走向。
希望你能從今天開始，從優勢開始，改變現狀，真正實現人生的躍遷，實現職業生涯的再定位。
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