人際交往中真正有魅力的人,往往能做好三件事,人緣會越來越好

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我是圓圓, 一個專注于成功勵志的文字輸出者。

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大多數人都相信, 一個人的重要性體現在他的內在價值上。

但是事實表明, 外在形象更加的能吸引別人對你的注意力, 你的魅力可以通過你的外在表現——你的服飾、肢體語言和言辭得以呈現。

可以說, 人有魅力, 一看便知。

具體而言, 人際交往, 真正有魅力的人, 往往能做好這三件事, 人緣會越來越好。

一、注重衣著形象。

良好的服飾可以製造出一個良好的職業形象,

新澤西費爾利·迪克遜大學教授裘蒂斯·霍特做了一個試驗。

他把經過職業服飾設計和未經職業服飾設計的應聘者照片貼在其履歷表上寄給了300多家公司(沒有一個公司同時收到同一個人經過設計和未經設計的兩種履歷書)。

沃特請這些公司決定這些人的起始工資。 結果怎樣?那些附有設計過形象照片的人, 工資比其他人要高出8—20%。

但是許多人仍不明白設計職業形象的重要性。

例如, 一位32歲的女士已經為一家會計事務所做了10年的管理助理, 當辦公室主任退休時, 她申請了這個職位。

她第一次面談就被拒絕。 她說:「我認為這是個失誤。 所以我去問人事部主任。

他對我說, 我不適合一個辦公室主任的形象。

他建議我在下次申請新職位時要改變鮮豔奪目的服裝, 去掉叮叮噹當的耳墜。

我很吃驚, 我做了不少工作, 我的穿著不應該影響我的升職, 我的衣著反映我的個人風格。 」

可見, 在工作中, 你的衣著必須顯示出你是富有能力、可以信任和擁有權威的。

二、注意你的身體語言。

你的身體語言, 會很大程度地決定面談中對方對你的印象。

心理學家阿爾伯特·梅拉在他的關於人際交流的重要研究中得出結論:

人際間的感受和態度的資訊有7%是來自言詞, 38%來自聲音, 令人吃驚的有55%是來自面部表情。

事實上, 當我們的面部表情和聲調與我們所說的話不一致時, 聽者將會很著重非語言資訊。

為了使第一次見面就給人印象積極, 一開始就要進行一次有力的握手。

如果接見者未伸出手, 那你就先伸出手, 不管在什麼情況下, 都要選一個在他桌子旁邊的位子, 而不要坐在他的對面。

這樣才不會使你們兩個人中間存在障礙, 從某種意義上講可以減少對抗。

如果你必須面對桌子坐著,

也要在椅子上稍側著身體, 這樣才不至於直接面對你的接見者。

注意你的身體語言, 不要顯得與你想要的工作太離譜, 也不要顯得太急於求成太過於興奮。

當喬治亞州阿森斯的遠端市場專家要求提升時, 接見者很高興給了她想要的工作。

她回憶說:「我欣喜若狂, 但我對於提升顯得太過於激動了。

一旦老闆感覺到了我是如此興奮, 他就覺得我很容易滿足。

所以, 他給了我比我所希望的要低的薪水。 」

在商業活動中要保持一種嚴肅的表情。 在大多數情況下, 不適當的微笑是一種能降低你語言作用的動作語言——使你顯得軟弱和缺乏自信。

好的眼光交流也是重要的。

一項研究顯示, 在求職面談中較多地運用眼光交流的人更顯得機警、可信任、自信和負責。

三、說出你的意思。

你的目標是表現出信心,讓人相信。

要使你的言辭、身體語言和外表相一致,以取得良好的第一印象如果它們達不到「同步」一致,你所傳達的「混和」的資訊會使接見者感到疑惑。

以一種積極的話語開始和結束你的談話。

例如,如果你已經研究了這家公司的年度報告——你確實應該這樣做!

可以談一談這家公司過去一年所取得的進步,或者講一講你感興趣的公司業務所涉及的領域。

當你要離開時,要總括一下為什麼你是這件工作的最佳人選,並感謝招聘者對你的接見。

要掌握簡短交談的藝術。要提問題。通常人們見面相互介紹後會感到無話可說。

幾乎每一個人都喜歡被人提問,所以不要害怕做一個提問者。

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感謝您的耐心閱讀,希望圓圓的文章對您有幫助。

努力只能及格,拼命才會優秀。

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三、說出你的意思。

你的目標是表現出信心,讓人相信。

要使你的言辭、身體語言和外表相一致,以取得良好的第一印象如果它們達不到「同步」一致,你所傳達的「混和」的資訊會使接見者感到疑惑。

以一種積極的話語開始和結束你的談話。

例如,如果你已經研究了這家公司的年度報告——你確實應該這樣做!

可以談一談這家公司過去一年所取得的進步,或者講一講你感興趣的公司業務所涉及的領域。

當你要離開時,要總括一下為什麼你是這件工作的最佳人選,並感謝招聘者對你的接見。

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