近日， 在網上看到這樣一個案例， 有位女碩士李女士分享了她的工作經歷， 李女士在此前參加公司聚餐的時候，
老闆就做出了承諾告訴大家在年後會給每個員工發放5萬元的年終獎金， 但是在年後開班以後， 很多員工和李女士一樣都僅僅收到了500元的獎金。
對此大家都特別的憤怒， 老闆在解釋原因的時候也是繼續給大家畫大餅， 聲稱在年底一定會把剩餘的獎金發放， 其實在很多員工看來，
老闆就是在通過這樣的方式讓員工繼續留在公司， 不少員工也是覺得自己被欺騙， 大家紛紛遞交了辭職報告。
如今有很多年輕人在進入公司工作的時候， 都希望跟領導有較勁的關係， 大家在和領導相處都知道這是一門技術活， 如果因為說話做事影響了自己在領導心中的印象，
那麼就很難出人頭地， 所以有不少員工希望通過私下聚餐或者請客吃飯得到領導的重新器重，
在聽到領導對你說以下這三句客套話的時候， 千萬不要當真， 因為這些課的話可能就是謊言和藉口， 你應該仔細摸清楚， 這樣才能夠讓你在行業和工作中感受的越透徹
第一、領導總是說一些耍小聰明的話，
可是這些傻小聰明的話說的越多， 越容易被員工認為很不踏實， 因為有些領導確實很不靠譜， 往往在說這些客套話的時候。
心態失衡， 這些故意針對員工的手段越來越明顯， 員工就應該儘快的選擇跟領導保持較遠的關係。
第二、表面上認可員工的話， 有些領導在員工面前希望通過真誠的表現和服務態度來得到員工的認可和追隨， 但是這些領導就是人前一套， 人後一套，
他們在表面上說一些客套話， 來任何員工表面上來誇獎員工， 可是在背後卻使用一些讓員工非常反感的手段得罪員工，
過分的爭屬於領導的風頭， 當員工在職場中無法獲得較高職位和地位時， 其實就已經表明了你在領導心裡的印象並不算太好。
第三、給予員工非常好的承諾， 但是會設定相關的條件， 大家在和領導相處的時候其實就應該明白有些領導雖然會給員工較多承諾，
但是在佈置任務或者安排工作的時候， 卻總是給員工談條件， 讓員工無法抵抗， 大家在和這些喜歡討價還價的領導相處是就應該明白，
有些領導就是三心二意， 他們並不願意在用心地培養你， 其實是想要把你踢出去。