@LOVE心專注男人的成功勵志， 職場乾貨。
山腰總是最擠的， 你得去山頂看看， 希望我的文字讓大家早些找到成功的路。
我是圓圓， 一個專注于成功勵志的文字輸出者。
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人在職場， 只有懂得知恩圖報， 才能混得如魚得水。
不少人被領導提拔後， 沒有任何表示， 為人處事格局小， 不懂事， 最終斷送了自己的前途。
前段時間， 小李因業績突出， 被領導提拔成為部門主任。
小李對領導的賞識和關懷表示很感激， 但是不知道該如何感謝領導。
於是她向我諮詢， 是否該給領導送禮表達感謝比較合適， 我告訴她千萬不能， 如果遇到直爽性格的領導， 反而會直接被領導拒絕， 造成對你的印象不佳。
被領導提拔後， 怎麼感謝領導？用這3種方式表達感謝， 領導更喜歡！
01
努力工作， 做好業績領導之所以願意提拔你， 很多時候， 不僅僅是看上了你的社交能力， 更多時候是看上了你的專業能力。
當領導提拔你時， 關鍵在於你能給單位提供實實在在的價值， 當你成為領導後， 千萬不能辜負領導的一片好意。
放棄吊兒郎當、玩世不恭的做事風格， 從此對待工作認認真真， 爭取把成績做到最好， 這樣才能給領導臉上添光彩。
同時， 當你被提拔成領導後， 千萬要懂得用管理思維看待問題， 能夠把團隊帶領的卓越， 並且成為單位的優秀標兵， 這樣才是回報領導的最佳方式。
因此， 當你被領導提拔後， 首先要做的就是梳理工作， 想辦法把工作做到最好， 以此回報領導對你的提拔。
02
會做人， 關鍵時刻， 給領導支持許多時候， 為人處事， 也是職場能力的一種。
如果你一味只是口中說感恩， 但領導遇到困難， 你一味躲開， 推卸責任， 那麼其實你就背叛了領導。
當然， 知恩圖報不是說以權謀私， 而是當領導遇到工作上的難題， 你能挺身而出， 出力幫助領導解決困難。
在私下， 看到領導的問題， 你能夠給予提醒並且給出合理建議， 這樣領導得一個「忠臣」， 你也得一個「伯樂」， 兩者相互成就， 不是最佳的職場發展方式嗎？
當然， 在平時， 如果你能懂得為人處事， 叫領導吃頓飯， 順便把感謝之禮遞上， 這樣就既能聯絡感情， 又能表達感謝， 何樂而不為呢？
當然， 禮物不可乙太貴重， 違反單位規定， 最關鍵要適合領導， 只有適合領導， 才是最佳的感謝方式。
03
忠誠，知恩圖報俗話說：「一盎司的忠誠比得上一磅重的聰明。」
在暗流湧動的職場氛圍中，領導之間難免會有明爭暗鬥，派系鬥爭，這時候如果提拔你的領導需要你，這是展示你忠誠的最佳時機。
當遇到這事的時候，你與其送煙送酒，不如在領導需要你的時候，勇敢扛事，這才是有擔當的表現。
曾經小李被領導提拔成為部門經理，但是兩個領導在單位業績PK時，小李為了利益選擇了與直屬領導的選擇，背道而馳。
最後小李在單位不得人心，同事都看出來小李是個不懂知恩圖報的小人，於是大家背地裡都防著他，最後他只能越混越差，不得不被撤下。
忠誠，是混職場的第一要義，違背這個原則的人，往往最後都會吃大虧。
因此，無論什麼時候，都要忠誠待人。
紙上談兵，言行不一，只會害人害己。
一個人只有品德高尚，才能在職場混得如魚得水，表達感恩，不是所謂的送禮，而是真正能夠站在領導的角度思考問題，思考對方的需求。
最後，總結一下：當你被領導提拔時，不要傻傻只知道送禮，而是要學會正確表達感謝！
首先，努力工作，做好業績，這才是表達忠心的關鍵；
其次，為人處事到位，能夠在關鍵時刻幫助領導解決問題；
最後是，懂得忠誠，關鍵時刻，要扛起來責任，勇敢面對選擇。
如果你被領導提拔，你會怎麼感謝領導？
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感謝您的耐心閱讀，希望圓圓的文章對您有幫助。
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03
忠誠，知恩圖報俗話說：「一盎司的忠誠比得上一磅重的聰明。」
在暗流湧動的職場氛圍中，領導之間難免會有明爭暗鬥，派系鬥爭，這時候如果提拔你的領導需要你，這是展示你忠誠的最佳時機。
當遇到這事的時候，你與其送煙送酒，不如在領導需要你的時候，勇敢扛事，這才是有擔當的表現。
曾經小李被領導提拔成為部門經理，但是兩個領導在單位業績PK時，小李為了利益選擇了與直屬領導的選擇，背道而馳。
最後小李在單位不得人心，同事都看出來小李是個不懂知恩圖報的小人，於是大家背地裡都防著他，最後他只能越混越差，不得不被撤下。
忠誠，是混職場的第一要義，違背這個原則的人，往往最後都會吃大虧。
因此，無論什麼時候，都要忠誠待人。
紙上談兵，言行不一，只會害人害己。
一個人只有品德高尚，才能在職場混得如魚得水，表達感恩，不是所謂的送禮，而是真正能夠站在領導的角度思考問題，思考對方的需求。
最後，總結一下：當你被領導提拔時，不要傻傻只知道送禮，而是要學會正確表達感謝！
首先，努力工作，做好業績，這才是表達忠心的關鍵；
其次，為人處事到位，能夠在關鍵時刻幫助領導解決問題；
最後是，懂得忠誠，關鍵時刻，要扛起來責任，勇敢面對選擇。
如果你被領導提拔，你會怎麼感謝領導？
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