为什么工厂里经常会出现打架的现象?富士康线长亲口说出实情

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導語:相信經常打工的人都知道, 小城市的工廠工資很低, 一般大家出門打工都會選擇一、二線城市。 大城市的工廠光起步工資就四千, 特別是像富士康這種大型企業, 它的福利待遇更好。 每天在這里來來往往的有十幾萬人。 前一段時間, 有網友爆出, 在這種大型企業里經常會出現斗毆事件, 領導們說是他們太年輕, 脾氣不好。

真的是這樣嗎?下面讓小編帶你去了解一下。


1、對于經常出遠門打工的人來說, 一個人在外面打拼太辛苦, 一般都是三, 五成群的出去。 每到招工的季節, 村子里會有一個領頭人將大家組織起來, 一起去同一個地方打工。 到了外面, 這就相當于是一個小群體, 可能會有人覺得自己人多不怕欺負, 所以就到處惹事生非。


2、一般像富士康這種大型企業, 每天會有十幾萬人在這里打工, 這也算得上是一個小社會。 里面什么人都有, 所以經常會有一些小沖突。 可以說在這里打架斗毆是常有的事, 即使是世界前五百強的企業也不能避免。 其根本原因是缺少管理措施。 畢竟它是一個工廠, 老板一天到晚只會想著怎樣賺錢, 沒人會有時間管紀律。


3、另一方面, 在工廠打工的都是一些年輕人, 甚至有的是剛剛成年, 為了減輕家里的負擔就進了工廠。 這些人的社會經驗太少, 遇到事情根本冷靜不下來, 很容易被情緒左右, 說白了, 就是脾氣沖。 再加上工廠里的人很多, 肯定不會盡如人意。 往往年輕人之間不懂得包容, 忍耐力極差, 很容易出現摩擦, 他們說不了幾句就開始動手, 有時候就是一點小事, 能讓他們把人打進醫院。 說到底還是管理制度建立的不到位。


結語:小編認為, 世界這么大, 能走到一起說明有緣。 有什么事情應該坐下來好好的說, 實在沒必要動手。 再說了, 大家出門在外都不容易, 能包容就包容一點。 你認為他們經常鬧矛盾的原因是什么?

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