面试官:1双鞋卖10元,1只鞋卖几元?小伙回答机智,当场录取

面試官:1雙鞋賣10元, 1只鞋賣幾元?小伙回答機智, 當場錄取

在現在的職場上, 有太多的問題是我們想不到的。 職場的生活可不比在學校里那樣, 每一天有老師盯著你, 下課了還有同學陪著打鬧。 在職場上除了要做好自己本職的事情之外, 還要去提防那些有心的小人, 防止他們來“陷害”你。


小路就是一個平常的剛出大學生, 對于職場上的生活還不算太了解。 但有的事情多少還是知道一點的。 就比如說在面試的時候, 有的企業的面試官喜歡出一些奇怪的問題。 果然, 小路這一次的面試的時候, 面試官就問了一個奇怪的問題:1雙鞋賣10元, 1只鞋賣幾元?


第一位應聘者皺眉的說道:“不好意思, 我想說明一下是來這么面試的, 不是來做算術題目的。 如果你要問數學問題, 應該去學校里面去面試那些學生, 而不是我們這些花時間從大老遠跑來面試的人。 我現在很懷疑貴公司是否真的有重視我們嗎?如果有的話怎么會問出這個問題。 ”面試官保留了這位面試者提出的要求, 但不是現在。


第二位求職者說道:“一雙鞋賣十元, 一只鞋就是五元。 很簡單的一個問題, 我不知道我是否回答正確的。 不過這樣的問題確實不太適合在這種場合提出。 我喜歡面試官也可以給我們換一個與我們工作有關的題目, 這樣您才能更了解我們不是嗎?”面試官向之前一樣還是沒有解釋到這個問題的原因, 也沒有說出答案來。 面試者都有點疑惑, 難道自己說的答案是不對的嗎?


小路是有的詫異, 詫異的不是面試官怎么會提出這個問題, 而是詫異兩位面試者居然沒有人回答的出來這個問題。 小路以為這個問題應該是每一個人都知道的, 小的時候一定是聽過的。 小路回答:“一雙鞋賣十元, 一只鞋是不賣。 畢竟少了一只鞋,

那雙鞋也賣不出去。 ”其他的面試者聽到小路的答案后也都愣了。


面試官笑著給小路打了一個比較高的分數, 直夸小路腦筋轉得快, 結果最后的商討, 面試官決定錄取小路。 其實在一開始面試官對這三位面試者都很滿意, 但由于職位數量需求, 最終只會錄取一位,所以才想出了這個問題,這個的一道考驗反應力的問題。小路的表現可以說的面試官很滿意。最后小路也得到了喜歡一直想要的工作。

最終只會錄取一位,所以才想出了這個問題,這個的一道考驗反應力的問題。小路的表現可以說的面試官很滿意。最后小路也得到了喜歡一直想要的工作。

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